Нужно ли писать заявление об увольнении при ликвидации ИП, если я в декрете?

Question

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала. Теперь меня просят написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, мол, я соглашаюсь с этим (это ключевая фраза, которую от меня ждут). Должна ли я его писать? Или работодатель сам должен составить приказ об увольнении? Так же я знаю, что на том же месте, в той организации сейчас действует другой ИП с полным штатом сотрудников, которые числились на старом ИП. Обязаны ли меня перевести на ту же должность в новое ИП??

Светлана Буланкина · Answer

Здравствуйте, Екатерина. Не надо писать никаких заявлений (в таком случае это будет как увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе Вас, как работника - ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ). Если действительно ИП ликвидируется, пусть увольняют, в рамках Трудового кодекса (а не Вы сами просите уволить): ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации В ином случае, если сами не напишите заявление, а реально ликвидации нет, то уволить Вас не смогут. Касаемо перевода, то если действительно производится ликвидация ИП и делается новое, то законодательно обязанности переводить работников нет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Катерина. … Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала. По закону у ИП нет обязанности ни уведомлять за 2 месяца, ни выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Такая обязанность может возникнуть только если буквально была указана в качестве условия трудового договора заключенного с работником. Следует это учитывать. Речь идет в данном случае о прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП. Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из статьи следует: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Т.е. это прекращение деятельности ИП, а не ликвидация, ликвидация же происходит у организаций-юридических лиц. ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия. ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко. Вот к примеру разъяснения по ссылке: Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие...- https://www.garant.ru/consult/business/529362/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.