Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы
В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был.
Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы.
В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия.
В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С каждым работником заключён трудовой договор, который должен соответствовать ст.57 ТК РФ в части, о режиме рабочего времени каждого работника, среднего заработка, даты выдачи заработной платы и другие условия прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
на основании ст.16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании,
п.4 статьи 5.27 КоАП РФ
… ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда.
Вам в судебном порядке придётся доказывать и установить факт трудовых отношений, просить суд в своих исковых требованиях о взыскании заработной платы и морального ущерба в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда .
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работнику обратиться в полицию с заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ.
Доброго вам дня