Работодатель решил перевести меня в другое отделение без моего согласия

Здравствуйте. Для начала необходимо проверить указано ли как место работы в Вашем трудовом договоре конкретное отделение (в частности то, где Вы работаете сейчас). Если да, то любая смена отделения — это перевод, который возможен только с вашим письменным согласием. Исключение временный перевод до 1 месяца, например, при ЧС (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Напишите письменный отказ в переводе, укажите, что это затруднит уход за Вашим ребенком, имеющим инвалидность.

Даже если подразделение не указано и Вас переводят в пределах той же местности, проверьте, меняются ли условия (график, ночные/дежурства, нагрузка, доплаты, вредность, функция), чтобы действия работодателя также подходили под законодательную конструкцию перевода. Дело в том, что если Вы перейдете в другое отделение в той же местности без изменений, а в Вашем договоре местом работы не было закреплено конкретное отделение, то это будет являться перемещением работника, для осуществления которого не требуется Ваше письменное согласие.

Если приказ о переходе в другое отделение все-таки будет издан, Вы можете обжаловать его путем подачи жалобы в ГИТ (через портал онлайнинспекция.рф), при необходимости в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+).

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.(Ст. 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место)

Если при переводе у Вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, место работы, адрес места работы (все данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре), то без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника)

Таким образом, в сложившейся ситуации необходимо уточнить это перемещение на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора или перевод с изменением условий трудового договора, для правильного принятия решения.

Решайте данный вопрос в письменном претензионном порядке и за защитой своих трудовых прав обращаетесь в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня