Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в предоставлении дополнительного отпуска
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация учреждения (больницы) отказать в предоставлении допонительного отпуска, который работник берет полностью вместе с основным одномоментно (основной -28 и допонительный -14 дней соответственно, всего 42 календарных дня), и в каких случаях? Спасибо!
, О, г. Глазов
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Олег.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Спасибо, Наталья. Только я хотел уточнить вправе ли администрация отказать работнику именно в предоставлении дополнительного отпуска, если он берет одновременно основной и дополнительный, и в каких случаях такое возможно.
Должен быть утвержденный график отпусков. В соответствии с ним работодатель предоставляет отпуск в определенное время и на определенное количество дней. Если графика нет, то по Вашему заявлению Вам должны предоставить ежегодный и дополнительный отпуск в одно время.