Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отказ в предоставлении дополнительного отпуска
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация учреждения (больницы) отказать в предоставлении допонительного отпуска, который работник берет полностью вместе с основным одномоментно (основной -28 и допонительный -14 дней соответственно, всего 42 календарных дня), и в каких случаях? Спасибо!
Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
0
0
0
0
О
Клиент, г. Глазов
Спасибо, Наталья. Только я хотел уточнить вправе ли администрация отказать работнику именно в предоставлении дополнительного отпуска, если он берет одновременно основной и дополнительный, и в каких случаях такое возможно.
Должен быть утвержденный график отпусков. В соответствии с ним работодатель предоставляет отпуск в определенное время и на определенное количество дней. Если графика нет, то по Вашему заявлению Вам должны предоставить ежегодный и дополнительный отпуск в одно время.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Муж приехал с СВО в отпуск по семейным обстоятельствам, его родную сестру забрали в детдом и он хотел оформить опеку. В течении данного отпуска он пытался оформить опеку. После того как закончился отпуск он уехал в часть где раньше служил до СВО. Там он написал рапорт о прибытие и начал работать в части до решения опеки. Некоторое время он проработал в части после этого ему пришло решение об отказе в опеки. Он не хотел возвращаться на СВО и хотел написать отказ, но ему не давали написать отказ и не давали отпуск что бы он решил вопрос с опекой. Спустя какое то время его держали в казарме, а потом без предупреждения пришли надели наручники, отобрали телефон и увезли на военный самолёт. Сейчас он полигоне, после чего его отправят обратно на СВО. Подскажите что делать?
, вопрос №4936926, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Работу в школе на Севере
Нам положена оплата дороги в отпуск один раз в два года
При планировании отпуска В 2025 году на 2026 год я указала, что не планирую брать дорогу (думала речь про аванс идёт и ошиблась)
Мой период предоставления оплаты за дорогу октябрь 2025-октбярь 2027 год.
Имею ли я право все равно подать билеты в отпуск и обратно на оплату дороги в 2026 году?
, вопрос №4934776, Светлана, г. Норильск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли в раздел "Отпуска" трудового договора включить текст в следующем варианте:
"Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный ежегодный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (с учетом положений ст.302 ТК РФ).
При работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени нахождения в пути, предусмотренного графиками работы на вахте. Расчет продолжительности дополнительного отпуска осуществляется по формуле: 24: 12 х ((время работы на вахте +время в пути): 29,3).
При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."
, вопрос №4932888, Надя Полякова, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь в дополнительном отпуске , моя жена перенесла кесарево , хотелось бы узнать могу я продлить отпуск по рапорту на семейные обстоятельства?
, вопрос №4930512, Роман, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26
Досрочно. (08.12.26)
Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация.
Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет.
А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц.
Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?.
И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?
, вопрос №4930555, Анастасия, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, Наталья. Только я хотел уточнить вправе ли администрация отказать работнику именно в предоставлении дополнительного отпуска, если он берет одновременно основной и дополнительный, и в каких случаях такое возможно.
Должен быть утвержденный график отпусков. В соответствии с ним работодатель предоставляет отпуск в определенное время и на определенное количество дней. Если графика нет, то по Вашему заявлению Вам должны предоставить ежегодный и дополнительный отпуск в одно время.