Здравствуйте Анастасия!
Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе требовать справку об инвалидности ребёнка для предоставления вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Требование такой справки не основано на законе и является незаконным.
Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком по её желанию, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это право возникает после окончания отпуска по уходу за ребёнком, то есть после того, как вы вышли на работу.
Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо, чтобы у вас были накопленные дни отпуска. Если до отпуска по беременности и родам вы уже использовали ежегодный отпуск, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком право на отпуск возникнет только при наличии неиспользованных дней за текущий рабочий год.
Если вы использовали право на ежегодный отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, то повторно в том же порядке отпуск предоставляться не обязан. В этом случае отпуск оформляется в общем порядке — по графику или по соглашению с работодателем.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если у вас есть дополнительные отпуска (например, северные), их продолжительность добавляется к основному отпуску.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпуска по уходу за ребёнком (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
Период работы на условиях неполного рабочего времени после выхода из отпуска по уходу за ребёнком включается в стаж, дающий право на отпуск.
Требование справки об инвалидности ребёнка не имеет правового основания в контексте предоставления ежегодного отпуска. Статья 260 ТК РФ не связывает право на отпуск с состоянием здоровья ребёнка или наличием инвалидности. Основанием для предоставления отпуска является сам факт окончания отпуска по уходу за ребёнком и наличие неиспользованных дней отпуска.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без законных оснований, вы можете:
1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием обосновать отказ.
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда.
3. Обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.
Проверьте, использовали ли вы ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам. Если неиспользованные дни есть, подайте заявление на отпуск в соответствии с графиком или по соглашению с работодателем. Если работодатель продолжит отказывать, зафиксируйте отказ в письменном виде и обратитесь в контролирующие органы.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
pravoved.ru/lawyer/2714073/
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
