Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?

Здравствуйте. Работаю в организации 10 лет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня Крайний Север) за 2026 год. Согласно графика отпусков отпуск с 8.06.26. В прошлом году была в отпуске в июне 2025г. Новый рабочий период начался с февраля 2026г. Начальник не отпускает в полный отпуск,, ссылаясь на рабочий период и говорит , что могу взять только 20 дней оплачиваемых. Мало ли я уволюсь и деньги за полный отпуск не верну..... А я не хочу делить отпуск. Правомерно ли он поступает?

Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26 Досрочно. (08.12.26) Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация. Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет. А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?. И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если справка вызов с 15.06 по 11.07, (уч. дни буду оформлять с 15.06 по 24.06) т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.06. Приезд с учебного отпуска будет попадать на даты ежегодного отпуска, обязан ли работодатель оплатить проезд в учебный отпуск? Второй нюанс, после приезда с учебного отпуска, планирую поехать в отпуск уже ежегодный оплачиваемый, оплатит ли работодатель дорогу?

Здравствуйте.Работаю на предприятии более 15 лет. Пришло время распределения отпусков на 2026 год. Хочу пойти в отпуск в июне 2026 года на 14 дней и в августе 2026 тоже на 14 дней…Работодатель отказал во втором отпуске (август) по причине «до возникновения права на использование данного отпуска в текущем году(авансом)…Второй отпуск он предлагает мне в ноябре 2026 года, меня это не устраивает…Законно ли это?Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск на ноябрь?Если это не законно, то куда мне обращаться за помощью? Какие статьи нарушает работодатель?

Кратко о проблеме: Добрый день. На работе составляем график отпусков. Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа. Законно ли это?

Работник в этом году уже использовал ежегодный отпуск за рабочий период 28.08.2024г по 27.08.2025, но теперь еще хочет 14 дней за период 28.08.2025 -27.08.2026г. Можно ли ему его предоставить, если он заработал только 7 к.д.

Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024 г. В отпуск в 2024г не ходила. По графику отпусков 2025г отгуляла 28 дней. Могу ли я воспользоваться наработанными днями за новый рабочий год 25-26гг до конца 2025 г вне графика отпусков?

Работодатель, заставляет делить отпуск на две части 38 и 14 дней и в эти 14 дней вынуждает ехать в ведомственный санаторий. Что делать какие юридические доводы привести чтобы отказаться от санатория.

Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности? Подскажите, что делать в такой ситуации.

Наше предприятие, решением Арбитражного суда Самарской области от 28.07.25. признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Назначен и.о. конкурсного управляющего. Я работаю на предприятии сливщиком-разливщиком. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период этих шести месяцев?