Сегодня работодатель уведомил о снижении зп через 2 месяца с 250 000 руб до 32 тыс

Добрый день.

По какой причине произошло снижение размера заработной платы?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одностороннее уменьшение зарплаты без согласия работника незаконно. Это указано в статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 

Простыми словами трудовой договор это договор, изменять его можно только по обоюдному согласию, 310 ГК дает законодательный запрет на одностороннее изменение обязательства.

То что они подводят под 77 ТК это вообще не про это.

В вашем случае рекомендую обратится в прокуратуру, я думаю они будут стоять на своем и в случае неподписания доп соглашения — вас увольнять, но это буде 100% незаконно  

Добрый день.

Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или сложная финансовая ситуация у работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20892/2021, 2-4272/2020).