Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принят приказ о проведении мероприятий по сокращению штата с 01.08; 30.05 уведомили сотрудников с предоставлением новой должности; 09.06
У меня вопрос по сокращению численности:
29.05. Принят приказ о проведении мероприятий по сокращению штата с 01.08;
30.05 уведомили сотрудников с предоставлением новой должности;
09.06. внесли изменения в вышескащанный приказ в связи с выявленной технической ошибкой в части наименования одной должности (разряд, оклад, пенсионные права остались прежними)
Сразу уведомили сотрудников в части их касающейся
Прокуратура пишет представление что мы нарушили срок уведомления сотрудников.
Обосновать свой ответ они не могут, ссылаются на статью 180 ТКРФ
Но мы же уведомили сотрудников 30.05. под роспись всех (мы ввели взамозаменяемую должность с увеличенной заработной платой)
Добрый день.
на мой взгляд, действия работодателя правомерны, но конечно, необходимо проанализировать само представление Прокуратуры...
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работники должны быть предупреждены о предстоящем уведомлении о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работники были уведомлены 30.05 о сокращении с 01.08. Период с 01.06 по 31.07 составляет ровно два месяца. Уведомление 30.05 полностью соответствует требованиям закона.
Внесение изменений в приказ 09.06 не повлияло на первоначальное уведомление и не изменило существенные условия для работников. Ст. 180 ТК РФ не содержит запрета на внесение технических исправлений в организационные документы после уведомления работников.
Поскольку исправление касалось только наименования должности, а разряд, оклад и пенсионные права остались неизменными, это не является изменением существенных условий, о которых работники были извещены 30.05. Работники были повторно уведомлены в части, их касающейся, что свидетельствует о добросовестности работодателя.
Здравствуйте Алиса.
Если указанная должность предлагалась всем работникам в рамках мероприятий по сокращению, в таком случае после исправления допущенной ошибки. следует вновь их уведомить о проведении сокращения, так как по причине ошибки порядок предусмотренный законом был нарушен со стороны работодателя, что требует его применения вновь, но уже без ошибок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Другое дело, когда должность предлагалась одному работнику и касается только его, в таком случае следует вновь уведомить только этого работника и к нему применить вновь порядок предусмотренный законом для сокращения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
За нарушение этого порядка предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
алее я продолжу в следующем ответе ниже.