Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я не предоставлю эти справки будет ли правомерно отстранение меня от работы?
Здравствуйте.
Завод, штат порядка 800-1000 человек.(прямо или косвенно все друг с другом общаются) 15 сентября на производстве был выявлен один случай заболевания корью. Была организована вакцинация сотрудников (не всех, а человек 100-150) Нам сказали, что если нет данных о прививке от кори, то прививка обязательна, либо необходимо предоставить справку о наличии антител к вирусу кори (этот анализ мы должны лелать за свой счёт) или предоставить медотвод от вакцинации. В противном случае сотрудники не выполнившие данные требования будут отстранены от работы. 1 октября мной была представлена справка о наличии противопоказаний к вакцинации сроком на 30 дней.
Вопрос: Правомерно ли через эти 30 дней требовать от меня справку о вакцинации или о наличии антител? Если я не предоставлю эти справки будет ли правомерно отстранение меня от работы?
Карантин не вводился, цеха не закрывались. Спасибо.
Здравствуйте Евгений Владимирович!
Разберём ситуацию с позиции законодательства.
### Правовая основа
Ключевые нормативные акты:
* **ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 12.07.2001 № 157-ФЗ** — определяет права и обязанности граждан, медорганизаций, работодателей в сфере вакцинации.
* **СанПиН** — регламентируют противоэпидемические мероприятия при вспышках инфекционных заболеваний.
* **Трудовой кодекс РФ** — устанавливает порядок отстранения от работы.
### Анализ ситуации
1. **Обоснованность требований работодателя**
В условиях вспышки кори работодатель вправе ввести **дополнительные санитарно-эпидемиологические требования** для защиты коллектива (ст.10 ФЗ № 157-ФЗ). Варианты:
* вакцинация;
* подтверждение наличия иммунитета (анализ на антитела);
* медотвод с обоснованием от врача.
2. **Срок действия медотвода**
Вы получили медотвод на **30 дней** — это **временное** противопоказание к вакцинации. По истечении этого периода медицинское заключение перестаёт действовать.
3. **Действия после истечения медотвода**
После окончания 30-дневного срока работодатель вправе вновь потребовать:
* пройти вакцинацию;
* сдать анализ на антитела к вирусу кори;
* получить **новый** медотвод (если есть медицинские основания).
### Правомерность отстранения от работы
Согласно ст.76 ТК РФ и ст.5 ФЗ № 157-ФЗ, работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, если тот:
* отказывается от обязательной вакцинации при угрозе эпидемии;
* не подтверждает наличие иммунитета к инфекционному заболеванию;
* не имеет действующего медотвода.
**Отстранение правомерно**, если:
* на предприятии существует риск распространения инфекции;
* есть локальный приказ о проведении противоэпидемических мероприятий;
* требования работодателя соответствуют санитарным правилам;
* вы не выполнили ни одно из трёх условий (вакцинация, антитела, медотвод) _после истечения срока предыдущего медотвода_.
### Важные нюансы
* **Отсутствие карантина.** Тот факт, что официально карантин не введён, **не отменяет** права работодателя на локальные противоэпидемические меры.
* **Оплата периода отстранения.** В период отстранения зарплата **не выплачивается** (ст. 76 ТК РФ).
* **Самостоятельный анализ на антитела.** Требование оплатить анализ самостоятельно **законно**, поскольку это не входит в программу ОМС в рамках текущей ситуации.
### Ваши действия
1. **Получите консультацию лечащего врача.** Уточните, возможны ли долгосрочные противопоказания к вакцинации и требуется ли новый медотвод.
2. **Изучите локальные документы предприятия.** Ознакомьтесь с приказом о противоэпидемических мероприятиях — в нём должны быть прописаны основания и порядок отстранения.
3. **Запросите письменное уведомление от работодателя** о необходимости пройти вакцинацию/сдать анализ после истечения медотвода.
4. **При несогласии с действиями работодателя** обратитесь:
* в **территориальный орган Роспотребнадзора** — проверить обоснованность противоэпидемических мер;
* в **государственную инспекцию труда** — оценить правомерность отстранения;
* к **юристу** для правовой оценки ситуации;
* в **профсоюз** (если состоите в нём).
