Если я не предоставлю эти справки будет ли правомерно отстранение меня от работы?

Здравствуйте Евгений Владимирович!

Разберём ситуацию с позиции законодательства.

### Правовая основа

Ключевые нормативные акты:

* **ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 12.07.2001 № 157-ФЗ** — определяет права и обязанности граждан, медорганизаций, работодателей в сфере вакцинации.

* **СанПиН** — регламентируют противоэпидемические мероприятия при вспышках инфекционных заболеваний.

* **Трудовой кодекс РФ** — устанавливает порядок отстранения от работы.

### Анализ ситуации

1. **Обоснованность требований работодателя**  

   В условиях вспышки кори работодатель вправе ввести **дополнительные санитарно-эпидемиологические требования** для защиты коллектива (ст.10 ФЗ № 157-ФЗ). Варианты:

   * вакцинация;

   * подтверждение наличия иммунитета (анализ на антитела);

   * медотвод с обоснованием от врача.

2. **Срок действия медотвода**  

   Вы получили медотвод на **30 дней** — это **временное** противопоказание к вакцинации. По истечении этого периода медицинское заключение перестаёт действовать.

3. **Действия после истечения медотвода**  

   После окончания 30-дневного срока работодатель вправе вновь потребовать:

   * пройти вакцинацию;

   * сдать анализ на антитела к вирусу кори;

   * получить **новый** медотвод (если есть медицинские основания).

### Правомерность отстранения от работы

Согласно ст.76 ТК РФ и ст.5 ФЗ № 157-ФЗ, работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, если тот:

* отказывается от обязательной вакцинации при угрозе эпидемии;

* не подтверждает наличие иммунитета к инфекционному заболеванию;

* не имеет действующего медотвода.

**Отстранение правомерно**, если:

* на предприятии существует риск распространения инфекции;

* есть локальный приказ о проведении противоэпидемических мероприятий;

* требования работодателя соответствуют санитарным правилам;

* вы не выполнили ни одно из трёх условий (вакцинация, антитела, медотвод) _после истечения срока предыдущего медотвода_.

### Важные нюансы

* **Отсутствие карантина.** Тот факт, что официально карантин не введён, **не отменяет** права работодателя на локальные противоэпидемические меры.

* **Оплата периода отстранения.** В период отстранения зарплата **не выплачивается** (ст. 76 ТК РФ).

* **Самостоятельный анализ на антитела.** Требование оплатить анализ самостоятельно **законно**, поскольку это не входит в программу ОМС в рамках текущей ситуации.

### Ваши действия

1. **Получите консультацию лечащего врача.** Уточните, возможны ли долгосрочные противопоказания к вакцинации и требуется ли новый медотвод.  

2. **Изучите локальные документы предприятия.** Ознакомьтесь с приказом о противоэпидемических мероприятиях — в нём должны быть прописаны основания и порядок отстранения.

3. **Запросите письменное уведомление от работодателя** о необходимости пройти вакцинацию/сдать анализ после истечения медотвода.

4. **При несогласии с действиями работодателя** обратитесь:

   * в **территориальный орган Роспотребнадзора** — проверить обоснованность противоэпидемических мер;

   * в **государственную инспекцию труда** — оценить правомерность отстранения;

   * к **юристу** для правовой оценки ситуации;

   * в **профсоюз** (если состоите в нём).