Я могу отказаться от этих вариантов и остаться работать?

Здравствуйте! С февраля 2024 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре этого года я вышла на работу на неполный рабочий день (24 часа) по прошествии менее чем 2 недель мне объявляют, что в компании происходит оптимизация и мне предложили два варианта уйти по соглашению сторон выплатив один оклад.э или уйти обратно в декрет до 3 лет ребенка, но тогда уволят по выходу из декрета без выплат. Объявили мне это сегодня 01.10. А крайний день работы назвали 03.10.

Пребываю в некой растерянности. Так как, ситуация финансовая нагрузка не позволяет уйти и сидеть дома еще год с лишним.

Какие у меня права? Я могу отказаться от этих вариантов и остаться работать? В компании ожидается смена юридического лица.