У меня заключен целевой договор с предприятием , могу ли я его расторгнуть на основани того , что ими не была выплачена стипендия , указанная в договоре
Добрый день!
Да, наличие целевого договора подразумевает взаимные обязательства сторон. Согласно законодательству РФ, несоблюдение условий одной стороной даёт право другой стороне отказаться от исполнения обязательств либо потребовать изменения условий соглашения.
Согласно статьям Гражданского кодекса РФ:
Статья 450 ГК РФ предусматривает возможность расторжения договора в одностороннем порядке, если одна сторона существенно нарушает условия договора.
Нарушение выплаты стипендии, предусмотренной договором, относится к существенным нарушениям.
Чтобы правильно расторгнуть целевой договор на основании невыплаты стипендии, рекомендую придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Направьте письменное уведомление предприятию с указанием причины расторжения — невыполнение обязательств по выплате стипендии.
2. Предложите предприятию добровольно урегулировать ситуацию путём внесения изменений в договор или полного погашения задолженности.
3. Дайте срок для добровольного решения вопроса (например, 10 рабочих дней).
4. Если предприятие не исполнит ваши требования, отправляйте официальное заявление о расторжении договора.
Важно учитывать сроки исковой давности и грамотно подготовить доказательства неисполнения обязательств предприятия.
Зульфия, добрый день.
У меня заключен целевой договор с предприятием ,
Можете уточнить ряд моментов.
- какого числа у Вас заключен договор о целевом обучении?
— Вы завершили обучение?
— в течении какого времени Вам не выплачивалась стипендия — было это на протяжении всего договора или только несколько раз?
— Вы обращались к заказчику с требованием о ее выплате?
Нужно изучить Ваш договор на предмет условий выплаты стипендии. Как показывает опыт в договор могли включить ряд условий, например, предоставление в определенный срок документов о прохождении промежуточной аттестации, отсутствие удовлетворительных отметок при ее прохождении и т.п.
Имейте ввиду, что не всегда не выплата стипендии является основанием для расторжения договора о целевом обучении.
В том случае, если Вы завершили обучение — то в удовлетворении Ваших требования о расторжении договора суд может отказать, мотивируя свой отказ тем, что целью заключения договора было получение образования, которое Вами было освоено.
Например, такой подход представлен в Апелляционном определении Верховного суда Республики Хакасия от 22.05.2025 N 33-1020/2025 (УИД 19RS0003-01-2024-000568-23)
Из собранных по делу доказательств и представленных стороной истца диплома о получении высшего образования и трудового договора от 09.09.2024, заключенного между истцом и областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Медико-санитарная N 2» г. Томска, приобщенных судом как новые доказательства, имеющие значение для разрешения настоящего спора, следует, что Б.Е. претензии по вопросу невыплаты мер социальной поддержки не предъявляла в течение года с момента приостановлениях их выплаты, продолжила обучение на целевом месте, в том числе после направления ответчику предложения о расторжении договора о целевом обучении в связи с неполучением доплаты к стипендии — 12.10.2023, и завершила целевое обучение 19.06.2024, при этомс иском в суд обратилась только перед окончанием срока обучения, то есть фактически совершила действия, подтверждающие исполнение договора.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что неполучение истцом доплаты к стипендии не явилось препятствием к получению высшего образования, она реализовала возможность прохождения обучения на бесплатной основе посредством заключения договора о целевом обучении по выбранной специальности на условиях приема в ВУЗ, отличающихся от правил общего приема, на что и рассчитывала при заключении договора о целевом обучении.
Кроме того, ввиду завершения истцом обучения на основании договора о целевом обучении 19.06.2024, возможность его досрочного прекращения в судебном порядке на момент вынесения решения суда — 12.09.2024 отсутствовала.
Данные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции, что привело к принятию незаконного решения, которое подлежит отменес принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Это не единичная практика, поэтомунужно учитывать такой исход.
Схожая позиция имеет место в
— Апелляционном определении Белгородского областного суда от 15.10.2024 N 33-4858/2024 (УИД 31RS0018-01-2024-000600-93)
— Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2025 по делу N 88-6481/2025 (УИД 31RS0018-01-2024-000600-93)
Развитие ситуации и перспектива расторжения договора как раз и будет зависеть от тех моментов, которые просил уточнить выше.
Значение имеет и дата заключение договора.
Если Вы еще не завершили обучение, а договор у Вас заключен на основании Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" то его расторгнуть Вы можете по следующему основанию
56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.
Договор Вы также можете расторгнуть в связи с нарушением его существенных условий. Согласно ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» предоставление мер поддержки является существенным условием договора, не получение которых в период его действия, также может рассматриваться как нарушение обязательства заказчиком.
В силу ст. 450 ГК РФ
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
Однако Вам, если Вы еще проходите обучение, предварительно нужно подать уведомление заказчику о выплате стипендии и погашении задолженности. При неисполнении данного требования, только потом обращаться с требованием о расторжении договора.
Здравствуйте Зульфия.
Следует обозначить год заключения Договора целевого обучения, чтобы определить применимый к нему Порядок утверждённый постановлением Правительства РФ. так как к договору применяется Порядок действовавший в период его заключения даже если в последующем он был отменён и принят новый.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
...... стипендия, указанная в договоре
Меры социальной поддержки являются существенными условиями Договора целевого обучения.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/6b08530edad66747252fe4b34361d250e7af65ac
Из статьи следует:
2. Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:.....
К мерам социальной поддержки относится в том числе и стипендия указанная в Договоре целевого обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… могу ли я его расторгнуть на основани того, что ими не была выплачена стипендия...
Можете, в том числе в судебном порядке обратившись с соответствующим иском в суд, но следует учитывать срок исковой давности.
ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности.
Из статьи следует:
1. Общий срок исковой давности составляет три года ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/2dd3d0a52b1ab6e77f6f0bfeb85d98c14fd738da
Также учитывать то, что Заказчик по Договору целевого обучения до расторжения договора может вам выплатить полагающуюся стипендию, тем самым выполнять своё обязательство, на основании чего Договор уже расторгнуть не получится.
Во вложении к ответу пример судебного решения и примерный образец иска.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно законодательству РФ, несоблюдение условий одной стороной даёт право другой стороне отказаться от исполнения обязательств либо потребовать изменения условий соглашения.
1. Направьте письменное уведомление предприятию с указанием причины расторжения — невыполнение обязательств по выплате стипендии.
Мишенёва Наталья
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь не просто об условии, а существенном условии Договора что важно, это первое.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.
Из статьи следует:
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c231822b9f355b8c760b3389e80269f0d987870e
Второе, о каком изменении она пишет в ответе, когда вопрос касается не изменений, а расторжения Договора в связи с нарушением его существенного условия касающегося предоставления мер социальной поддержки, что иное.
И никаких уведомлений не направляйте. они могут погасить стипендию и тогда его расторгнуть не получится, не стоит следовать таким «советам». они явно не в Ваших интересах если Вы желаете расторгнуть договор по данному основанию.
Как я могу грамотно подготовить доказательства?
Что мне нудно будет предъявить
Вам для начала достаточно оформить письменное уведомление в организацию (претензию), где указать — какие положения договора нарушены и, сославшись на ст. 450 ГК РФ, предоставить срок для урегулирования ситуации.
Если вам требуется помощь в составлении данного уведомления — вы можете обратиться ко мне в чат.