Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сегодняшний день мы получаем примерно по 60 тысяч рублей
Работаем медсестрами в доме престарелых.
Год назад нас было 7 человек и получали мы примерно по 80 тысяч рублей на руки.
В этом году нас осталось 4 человека. Объём работы остался тот же, ставки свободные остались, а зарплата снижается. На сегодняшний день мы получаем примерно по 60 тысяч рублей.
бухгалтерия и администрация говорят нам, что из свободных ставок доплачивать нам не могут, т.к. они как-то "консервируются".
Подскажите пожалуйста, что нам делать.
Средний зароботок у нас якобы в норме, но одним могут платить по 100 тыс, а другим по 60. И это законно.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. garant.ru
Возможно, стоит узнать, какие выплаты входят в состав зарплаты медсестёр и от чего зависит их размер. Также возможно, стоит узнать, предусмотрены ли доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время.
Вам стоит обсудить ситуацию с администрацией и бухгалтерией дома престарелых и попросить объяснить причины снижения зарплаты и ограничения в использовании свободных ставок.
Здравствуйте.
Снижение численности персонала:
Количество медсестер уменьшилось с 7 до 4
человек, что составляет сокращение на 7−47×100%=37×100%≈42.86%
7−47×100%=37×100%≈42.86%
Сохранение объема работы:
Объем работы остался прежним, что означает увеличение нагрузки на каждого сотрудника.
Снижение заработной платы:
Заработная плата снизилась с 80тысяч рублей
80тысячрублей
до 60тысяч рублей
60тысячрублей, что составляет уменьшение на 80−6080×100%=2080×100%=25%
80−6080×100%=2080×100%=25%
«Консервация» свободных ставок:
Администрация утверждает, что свободные ставки не могут быть использованы для доплат.
Рекомендации по действиям
Изучение трудового договора и должностных инструкций:
Необходимо внимательно изучить условия трудового договора и должностные инструкции, чтобы определить, соответствует ли текущая нагрузка и оплата труда установленным нормам.
Следует составить коллективное обращение к администрации с требованием разъяснить причины снижения заработной платы и невозможности использования свободных ставок для доплат.