Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или есть еще какие-то нюансы, которые стоит учесть?
Являюсь председателем правления ЖСК.
В силу ряда обстоятельств личного характера хочу досрочно сложить полномочия.
Трудовой договор имеется, выплачивается заработная плата.
Планирую разослать заказным письмом с уведомлением в адрес каждого члена правления вот такое уведомление:
В правление ЖСК № 154
от _____________________________
(ФИО, адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________, избранный председателем правления ЖСК № 1,
в соответствии с п. 15.1 и п. 13.7.8 Устава ЖСК № 1 уведомляю о досрочном прекращении
своих полномочий председателя правления.
Прошу считать мои полномочия председателя ЖСК № 1 прекращёнными
с 1 ноября 2025 года.
Настоящее заявление направляется в правление ЖСК № 154 и членам кооператива для сведения и принятия мер по проведению общего собрания членов ЖСК.
Дата: 3 октября 2025 г. Подпись: _____________ /ФИО/
Затем без почты (иначе накладно), самостоятельно разложу в каждый ящик такое уведомление (плюс повешу его на стендах):
Членам ЖСК № 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с п. 13.7.8 и п. 15.1 Устава ЖСК № 1 избрание председателя правления и освобождение его от полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания.
Я, __________________________ (ФИО), действующий председатель правления ЖСК № 1, уведомляю членов кооператива о невозможности дальнейшего исполнения обязанностей и о досрочном сложении полномочий председателя.
Мои полномочия председателя правления ЖСК № 1 прекращаются с 1 ноября 2025 года.
В связи с этим, членам ЖСК № 154 в порядке, предусмотренном Уставом,
необходимо созвать общее собрание для избрания нового председателя правления.
Дата: 3 октября 2025 г. Подпись: _____________ /ФИО/
Ну а потом, 1 ноября, соответствующее заявление в ИФНС об изменении данных в ЕГРРЮЛ в части руководителя, с приложением копий уведомлений правления (и почтовых уведомлений) и жильцов (членов ЖСК). Или даже сразу заявление о несоответствии данных в ЕГРЮЛ.
Верно ли я все делаю? Или есть еще какие-то нюансы, которые стоит учесть?
Кроме того, претендую на компенсацию отпуска согласно ТК РФ.
Жильцы у нас не особо инициативные и скорее всего собрание никто не соберет - что будет дальше?
Устав прилагаю.
- Устав ЖСК № 154.pdf
Здравствуйте!
По ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (в данном случае — правление ЖСК) не позднее чем за месяц до увольнения. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.
Важно понимать разницу между трудовыми отношениями и корпоративными полномочиями. Увольнение с должности и прекращение полномочий председателя — это разные процедуры. Избрание и освобождение председателя правления относится к компетенции общего собрания членов ЖСК.
После прекращения полномочий необходимо подать в ИФНС заявление по форме Р13014 в течение 3 рабочих дней. Поскольку нового председателя пока нет, подавайте заявление о несоответствии данных в ЕГРЮЛ. К заявлению приложите копии всех уведомлений с доказательствами их отправки (почтовые квитанции, расписки).
Иными словами, тот алгоритм, который я указал а своем вопросе, в целом верный?
Теперь по уставу.
13.7. К исключительной компетенции общего собрания относится
течение следующих вопросов:13.7.8. Избрание правления и ревизионной комиссии, переизбрание
председателя и освобождение его от полномочий.
То есть пункт 13.7.8 устава прямо относит к исключительной компетенции общего собрания избрание правления и ревизионной комиссии, переизбрание председателя и освобождение его от полномочий. Это означает, что решение об освобождении председателя может принять только общее собрание членов ЖСК, а не правление.
15.1. Председатель правления избирается на устанавливаемый уставом срок. Председатель обеспечивает выполнение решений правления, руководит текущей деятельностью жилищно-строительного кооператива и
имеет право давать обязательные указания и распоряжения всем должностным лицам жилищно-строительного кооператива. Переизбрание председателя и освобождение его от полномочий осуществляется по решению общего собрания.
Согласно пункту 13.4 устава, общее собрание правомочно при присутствии членов ЖСК, обладающих более 50% голосов. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих.
Пункт 13.2 требует направления уведомления о собрании каждому члену ЖСК не позднее чем за 10 дней до даты проведения заказным письмом или под расписку.
Главная проблема согласно уставу, Ваши полномочия не могут прекратиться без решения общего собрания. Необходимо дополнительно направить письменное требование правлению о созыве внеочередного общего собрания для решения вопроса об освобождении Вас от полномочий. Согласно пункту 13.1 устава, внеочередное собрание может созываться по инициативе правления или членов ЖСК. При подаче заявления в ИФНС приложите не только уведомления, но и документы, подтверждающие попытки созыва собрания и бездействие членов ЖСК.
Вы не можете просто уведомить всех и считать полномочия прекращенными с 1 ноября. Освободить Вас от должности может только общее собрание членов ЖСК.
Ваше заявление — это основание для созыва внеочередного общего собрания. Только оно правомочно прекратить Ваши полномочия и избрать нового председателя (п. 13.7.8 Устава ЖСК № 154).
До момента избрания нового председателя и внесения изменений в ЕГРЮЛ, юридически ответственным лицом остаетесь Вы. Просто подать заявление в ИФНС без протокола собрания не получится.
Вы имеете полное право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по трудовому договору. Это гарантирует ст. 127 ТК РФ.
дополню в следующем сообщении
Устав прямо относит прекращение Ваших полномочий к исключительной компетенции общего собрания. Это означает, что никакой другой орган (например, правление) или Вы лично не можете принять юридически значимое решение о сложении полномочий. Ваше заявление — это лишь основание для созыва собрания.
Поскольку только общее собрание может Вас освободить от должности, до принятия им соответствующего решения (которое оформляется протоколом) Вы юридически остаетесь руководителем. Именно на основании протокола общего собрания вносятся изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Без этого документа налоговая служба не примет заявление о смене руководителя.
Устав регулирует корпоративные отношения (управление кооперативом), а Ваши трудовые права и обязанности регулируются Трудовым кодексом РФ, так как с Вами заключен трудовой договор. Поэтому Ваше право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) — это Ваше право как работника, которое не зависит от положений Устава о порядке смены председателя.
(Трудовой кодекс РФ, Статья 127 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a64506351b299e52c8ad970afa1b6c00d11c82c0/)
Таким образом, процедура освобождения от должности строго регламентирована Уставом через общее собрание, и до ее завершения Вы несете ответственность.