Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, если продлят договор только до окончания

Здравствуйте Полина!

Разберём ситуацию с учётом действующего законодательства.

1. Продление срочного договора.

   Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель **обязан** его продлить до окончания беременности (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Основания — медицинская справка и заявление работницы.

2. Увольнение после родов.

   После рождения ребёнка увольнение может быть оформлено **в день завершения отпуска по беременности и родам** (обычно это 70 дней послеродового периода при стандартных условиях).

3. **Право на пособия.**  

   Вы сохраняете право на все положенные выплаты, независимо от формы трудового договора. Это закреплено в федеральном законе № 81-ФЗ.

### Какие пособия вам положены

* **Единовременное пособие за раннюю постановку на учёт в ЖК** (ст. 9 закона № 81-ФЗ).

* **Пособие по беременности и родам** — в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по минимальному размеру оплаты труда (выплачивается единовременно на основании больничного листа).

* **Единовременное пособие при рождении ребёнка** (ст. 11 закона № 81-ФЗ).

* **Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет** — 40 % среднего заработка (ст. 12 закона № 81-ФЗ).

### Что происходит после расторжения договора

Если трудовой договор расторгнут после завершения отпуска по беременности и родам, порядок получения пособия меняется:

* **Источник выплат.** Пособие будет назначаться не работодателем, а **органами социальной защиты населения** по месту жительства.

* **Размер пособия.** Сумма будет соответствовать пособию для неработающих граждан. Точная величина зависит от региона и актуальных нормативов соцзащиты.

* **Процедура получения.** Необходимо обратиться в органы соцзащиты с комплектом документов, подтверждающих право на пособие.