8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Или лучше дождаться января 2026 года и тогда оформить судебный приказ?

Здравствуйте,

В январе 2025 года одолжил коллеге на работе некоторую сумму в долг. Оформили договор беспроцентного займа в двух экземплярах и расписку, которую коллега писал сам ручкой. 

Договор на 12 мес, с отсрочкой начала возврата суммы займа на 6 мес, далее равными платежами - 1 августа 2025, 1 сентября, 1 октября, 1 ноября, 1 декабря и 4 января 2026 года соответственно.

Первые два платежа коллега отдал исправно, но в сентябре уволился с работы (я к тому времени уже месяц как тоже ушел) и исчез со всех радаров. Уже 30 сентября перестал отвечать на сообщения Вацап и Телеграм, 1 октября не отвечал на телефон и само собой никаких денег я так и не увидел. 

Были попытки связаться с ним по другим номерам с другого телефона. Трубку он взял и сразу бросил, номер заблокировал. 

Наметил следующий план работ:

1. Претензия должнику с уведомлением о нарушении сроков выплаты по договору займа и требованием погашения октябрьского платежа в 10ти дневный срок. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

2. Заявление в МВД с требованием провести проверку действий должника на предмет наличия признаков состава преступления, предусмотренного ст 159 и 177 УК РФ. Так как должник присутствует в базе приставов ФССП РФ с открытыми исполнительными производствами на общую сумму 1 146 692 руб.

Вопрос связан с дальнейшими действиями.

Юридически сам договор займа еще действует, срок последнего платежа только в январе 2026 года.

Прочитал про судебный приказ. Удобная штука если верить описанию.

Как по вашему мнению будет правильнее применить его в моей ситации? Я же не могу подавать на судебный приказ за каждую просроченную выплату? Или могу? Или лучше дождаться января 2026 года и тогда оформить судебный приказ?

В договоре займа прописан штраф 10 000 руб за каждый факт просрочки выплаты. Соответственно за 4 оставшихся НЕ платежа будет уже 40 000 руб штрафа к концу Договора.

В Договоре также прописано мое право расторгнуть договор в одностороннем порядке при 2х или более случаях нарушения сроков выплаты со стороны Заемщика.

Большое спасибо за ответы.

Показать полностью
, Андрей, г. Москва

Здравствуйте!

Вы вправе направить взыскание просроченных платежей уже сейчас. Претензию вы составляете правильно. Для долговых требований по договору займа, где сумма и сроки чётко определены, удобен судебный приказ (ст. 122, 126 ГПК РФ). Приказом можно взыскать всю сумму уже наступившей просрочки по двум или более платежам, штрафы и неустойку. Не нужно ждать января 2026 г. и оформлять приказ по каждому платежу – подаёте один приказ на общую сумму просроченной задолженности и штрафов. Если должник возражает, приказ отменят, и придётся подавать исковое заявление (ст. 128 ГПК РФ).

В договоре займа закреплено право одностороннего расторжения при двух нарушениях сроков возврата (ст. 452 ГК РФ). Вы можете одновременно заявить о досрочном расторжении договора и потребовать досрочного возврата всей оставшейся задолженности и штрафов.

В случае необходимости могу помочь в подготовке претензии, заявления о судебном приказе, исковых документов и сопровождении дела в суде. Ваши оценка и отзыв важны для меня.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Заявление о выдаче судебного приказа, направили в районный суд.Можно ли, что-то сделать
Здравствуйте! ООО"ПКО"Феникс требует деньги по кредиту от 2008 года. Документы о погашении не сохранились, т. к. прошло достаточно времени. Заявление о выдаче судебного приказа,направили в районный суд .Можно ли, что-то сделать.
, вопрос №4855087, Клиент, г. Москва
С 2026 года меня перевели в социальные педагоги и рабочий и рабочее время составило 36 часов в неделю скажите
Здравствуйте! Я работаю в Государственном автономном учреждении социального обслуживания "Реабилитационном центр для детей и подростков с ограниченными возможностями " в стационарной группе до 2026 года у меня была должность воспитатель 25 часов в неделю график работы с 7 до 14.00 -1 день и с 14.00 до 20.00 -2 день 2 дня выходных. С 2026 года меня перевели в социальные педагоги и рабочий и рабочее время составило 36 часов в неделю скажите ,пожалуйста разве это правильно работа на группе таже ,дети тяжелые инвалиды сейчас мой график 1 день с 13.00 до 20.00,второй день с с 13.00 до 20.00 , третий день с 7.00 до 15.00 ,4 день с 7.00 до 15.00 потом 2 дня выходных и опять также это не посильная нагрузка
, вопрос №4854828, Марина, г. Казань
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
, вопрос №4854644, Руслан, г. Москва
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
Дата обновления страницы 05.10.2025