Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?
Здравствуйте Мария.
Согласно закону увольнение беременной запрещено по инициативе работодателя. а срочный трудовой договор продлевается на соответствующий период.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Ваш случай регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ:
— Статья 261 ТК РФ: устанавливает запрет на увольнение беременных женщин, включая случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, если женщина находится в состоянии беременности. Исключение составляют лишь ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
— Согласно пункту 2 части первой указанной статьи, даже если ваш срочный трудовой договор истекает, работодатель обязан продлить его до окончания беременности женщины, если она представила медицинскую справку о своем положении.
— Статьёй 255 ТК РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах).
Как это применимо к вашему случаю?
Поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, который ежегодно продлевается 20 января, при наступлении беременности работодатель не имеет права отказаться от его продления или прекратить договор раньше установленного срока, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
Таким образом, даже если произойдут запланированные сокращения, ваш договор будет продлен до завершения периода беременности и последующего отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Итого, исходя из положений закона, при наличии медицинской справки о беременности работодатель обязан продлить ваш трудовой договор, независимо от возможных сокращений.
Здравствуйте.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уволить беременную женщину, без ее согласия или не продление срочного трудового договора незаконно.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора — то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Справки и медицинские заключения выдаются согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Из Приказа следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.