Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников
На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.
Здравствуйте Сергей!
В вашей ситуации требуется комплексный подход с опорой на российское законодательство.
Правовая основа
*Ст. 151 ГК РФ
Ст. 1064 ГК РФ
Пошаговый алгоритм действий
1. Зафиксируйте все факты происшествия
Соберите доказательства:
записи камер видеонаблюдения в ТЦ;
показания свидетелей (сотрудников и посетителей ТЦ);
медицинские справки о полученных травмах (если есть);
копию заявления в полицию;
копию жалобы в администрацию ТЦ;
переписку (если есть) с угрозами.
2. Пройдите медицинское освидетельствование
Даже если видимых повреждений нет, зафиксируйте стресс и возможные психологические последствия у врача. Справка от психолога или психотерапевта — важный аргумент для суда.
3. Обратитесь с претензией к администрации ТЦ
Напишите официальное обращение с требованием:
провести внутреннюю проверку инцидента;
обеспечить вашу безопасность на рабочем месте;
принять меры в отношении нарушителя.
4. Напишите досудебную претензию нарушителю
5. Параллельно обратитесь в контролирующие органы
Трудовая инспекция
Прокуратура
Полиция
6. Подготовьте исковое заявление в суд
о компенсации морального вреда;
о взыскании материального ущерба (если есть затраты на лечение, лекарства и т. п.);
о признании действий нарушителя противоправными.