Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Инвалид 3группы бессрочно на больничном больше 2 месяцев
Устроилась к знакомой в магазин Магнит кассиром,она директор.Предупредила,что я инвалид 3 группы.При оформлении 22 июля сказала,что справка об инвалидности моя не нужна.(что странно).С 22 июля отработала 2 недели , и в связи с ухудшением моего здоровья,и обострением хронических заболеваний ушла на больничный.С 04.08.25 г. я нахожусь на непрерывном больничном,т.е более 2 месяцев.Сейчас больничный открыт по 15.10.25г.Директор просит меня уволится.. цитирую: "
Ань напиши на увольнение тогда ,я не могу так долго ждать ,у меня есть человек которого трудоустроить можно ,ты как в табеле я даже подработку не могу вызвать
Привет ,Ань напиши на увольнение я не могу тебя так долго ждать ,мне нужно что б люди работали и склад разгружать а не так
!". какие мои права ? Могу ли я уволится по согласованию сторон,если да,то как это правильно сделать?
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, работодателю запрещается расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом исключительно по причине состояния его здоровья, если отсутствуют объективные причины (например, ликвидация предприятия или сокращение штата). Однако законодательство предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений при длительной болезни, а именно:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо, если сотрудник временно нетрудоспособен.
Ваша временная нетрудоспособность должна быть подтверждена медицинским заключением, таким как листок временной нетрудоспособности (больничный лист).
Продолжительность пребывания на больничном не влияет на сохранение рабочего места, пока не истек срок страхового случая (обычно до четырех месяцев подряд или шести месяцев суммарно в течение календарного года).
Однако если вы хотите добровольно прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, это тоже вполне легально и позволяет избежать конфликтов.
Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Если вы решите уйти самостоятельно, вам необходимо составить соответствующее соглашение с работодателем. Этот процесс включает несколько этапов:
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты ухода.
Директор магазина должен подписать согласие на такое увольнение.
Составьте дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, фиксирующее условия взаимного согласия сторон на увольнение.
Оформляется приказ об увольнении, в котором указывается основание («соглашение сторон»).
Вы получите расчет заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой имеется.