Я уволился, и последний день отработки выпадает на выходной (13.10), а завтра у меня последняя рабочая смена

Доброй ночи. Подскажите как быть, прям я так понял у меня, родителей серьезная проблема. Я живу с родителями, моя бабушка ( мама моей мамы ) составила завещание на меня внука ее ). У нее еще при этом есть сын, мамин брат. Он унаследовал дом со своей семьей в срок. Второй дом где живу я с родителями нет, я сорвал сроки. Что теперь делать ? Пошел на консультацию, мне уделили 15 минут и ничего не понял. Вообще как быть ? Идти в суд и доказывать почему я сорвал сроки ? А чей дом фактически сейчас если я по завещанию не принял наследство ? Моя мама и мой отец + я прописаны в доме, мой дядя не жил ни дня и не прописан в доме. Они наследство тоже не принимали. Как быть и с чего начинать ? Дядя советует мол давай я стану владельцем и подарю его моей маме. А как он может единолично вступить в собственность ? А моя мама как дочка вообще не учитывается ? Нет здесь злого умысла ? Я ничего уже не понимаю, помогите что делать и с чего начинать ? Спасибо большое.

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .

Здравствуйте. Меня взяли на стажировку в клинику. Официально не оформляли. Стажировка длится три дня, но я отработала 6 (сначала 3 дня, затем один выходной, после ещё 2 дня, потом 6 дней меня игнорировали по поводу смен, затем, когда я пришла за вещами сама, меня оставили ещё на смену). С первого дня мне говорили, что стажировка полностью оплачиваемая. Я пишу руководителю по поводу оплаты (максимально вежливо), но меня снова игнорируют. Как мне поступить и смогу ли я получить деньги за стажировку? Сумма там не меньше 12000. Может, для кого-то это и не деньги, но мне они нужны. Получается, меня (вероятно, не только меня) просто эксплуатировали