Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась на работу в гос учреждение, поняла спустя меньше месяца что не нравится и ожидания оказались не
Устроилась на работу в гос учреждение,поняла спустя меньше месяца что не нравится и ожидания оказались не те,
Захотела уволиться на что мне сказали что я должна буду отработать 2 недели, так как уволиться решила по собственному желанию,на что я сказала а испытательный срок в 3 месяца не решает ничего?
Мне сказали нет
Ходить на работу не могу так как чувствую себя не очень,работадатель отказал в доработке удаленной сказал садиться на больничный,но уже 2 больничных за месяц не хочется брать
Подскажите имеют ли право меня заставить работать 2 недели и если мне осталось доработать 4 дня могу ли я сказать что это незаконно и просто уйти с работы
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашем трудовом договоре если не прописаны условия испытания, то их нет и норма трёх дней не применима.
в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезни другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятой, у Вас есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня
В чате.