Правомерно ли увольнение на испытательном сроке без письменного уведомления?

Question

Уволили с испытательного срока, работаю в it удаленно, работал в компании почти 2 месяца, неожиданно позвонили и сказали что не устраивает моя работа, хотя до этого не было никаких претензий, сказал что не буду подписывать по собственному тк работу выполнял хорошо, через 5 минут после созвона пропали все доступы, через 2 дня пришел расчет и в трудовой сокращение Часть 1, Статья 71, Трудовой кодекс Российской Федерации Неудовлетворительный результат испытания, никаких уведомлений письменно мне не присылали

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Сергей! Вас не могут просто так взять и уволить, даже по этой статье. Неудовлетворительный результат испытаний должен быть подтвержден объективно (ч. 1 ст.71 ТК РФ предполагает именно это). Вы это можете оспорить. Тем более что ничего не присылали Вам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. На сегодняшний день существуют следующие способы: — самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить. — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав. — иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек. В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обращение с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, морального вреда, начисления взносов в СФР. Практика таких дел существует, она достаточно обширна. И в большей степени в пользу работника.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. Что касается положений законодательства касающихся испытательного срока. Работодатель обязан в соответствующе форме и порядке, принять решение о непрохождении испытательного срока, путем проведения оценки прохождения испытания, оформить его соответствующим заключением, на основании чего направить Вам письменное уведомление о непрохождении т.е. ознакомить Вас с ним под роспись. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ При наличии такого основания, уведомляется работник, работодатель издает приказ об увольнении и оформляет увольнение работнику. Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ: Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока Оцените результат прохождения работником испытания. Уведомите работника о неудовлетворительном прохождении испытания.- https://онлайнинспекция.рф/instruction/185 Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Анастасия Либда · Answer

Здравствуйте Сергей. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Вы можете обжаловать в суде данное решение, так как работодатель нарушил процедуру уведомления, «предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.» Удачи Вам!