Можно ли уволить беременную сотрудницу с работы?

Нет, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено законом. Это прямое требование Трудового кодекса РФ, и нарушение его грозит работодателю серьезной ответственностью.

Работодатель не имеет права уволить женщину в положении ни по одному из следующих оснований:

Сокращение штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Несоответствие сотрудника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Смена собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если у него есть дисциплинарное взыскание) (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Любые другие основания, исходящие от работодателя.
Проще говоря: Какая бы ни была ситуация на работе (сокращение, реорганизация, конфликт с начальством), беременную женщину уволить не могут.

Здравствуйте, Наталья!
Нет. Не могут.
Потому что это напрямую запрещено трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае незаконного увольнения суд восстановит на работе.