Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что у меня в электронной трудовой книжке появилась запись о работе по совместительству
Здравствуйте, я работаю сейчас на основной работе на полной ставке.
Но также хочу устроиться работать в ВТБ банк по совместительству.
Но есть большое НО, на основной работе, работодатель не дает разрешения на работу со совместительству. Насколько это законно ? Если я устроюсь, даже ничего не сказав.
Работодатель это увидит ? Что у меня в электронной трудовой книжке появилась запись о работе по совместительству. Могут ли они запрашивать вообще данные мои у гос.услуг ? ПФР и прочего ?
Здравствуйте Надежда.
По закону это Ваше право, и работодатель по основному месту работы в рамках закона никак его ограничить или запретить не может, соответственно Вы вправе трудоустроиться по совместительству.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Надежда!
Это незаконно. Потому что право выбирать где работать — принадлежит Вам.
Работодатель не может препятствовать работе по совместительству, если конечно, место основной работы не связано с какой то спецификой (например, госслужба и пр).
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится, но только по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
При этом внести такую запись может работодатель по основному месту, если Вы предоставите ему документы о работе по совместительству.
Если этого не сделаете, не будет записи.
Теоретически узнать может, но ПФР, Госуслуги без Вашего разрешения такую информацию не предоставят.
Насколько это законно? Если я устроюсь, даже ничего не сказав
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, это Ваше право, которое можно реализовать, не уведомляя работодателя по основной работе.
Работодатель это увидит? Что у меня в электронной трудовой книжке появилась запись о работе по совместительству. Могут ли они запрашивать вообще данные мои у гос.услуг? ПФР и прочего ?
Запись о совместительстве в трудовую книжку как правило вносит основной работодатель: внешнему совместителю — на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
Поэтому работодатель, имеет возможность узнать, что Вы трудоустроились по внешнему совместительсву.
Прошу учесть, что для отдельных категорий граждан установлен запрет или ограничения на работу по совместительсву. К таким категориям относятся:
— лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Чтобы узнать о характере и условиях труда по основному месту работы, вы вправе запросить у соискателя справку (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ);
— работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень указанных работ, профессий и должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349;
— инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья;
— руководители организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
— руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1);
— государственные, муниципальные служащие, служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров, и др. спец. категории граждан;
— руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ);
— педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
А Вы и не обязаны ему сообщать об этом закон не возлагает на Вас такой обязанности.
Обязанности работника указаны в ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.