Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать с заказчика расходы на увольнение работников при досрочном расторжении договора
Заказчик на основании положений ГК РФ и соответствующего пункта договора направляет уведомление о досрочном расторжении договора возмездного оказания услуг. Расторжение не связано с недостатками или нарушениями со стороны исполнителя. Для выполнения условий указанного договора исполнителем был нанят по трудовым договорам дополнительный штат работников. Из-за расторжения, ввиду невозможности перевести работников на другие должности или в другие регионы, исполнитель вынужден нести расходы, связанные с увольнением работников с выплатой соответствующих выходных пособий. Требуется обосновать обязанность заказчика компенсировать исполнителю указанные расходы, связанные с досрочным расторжением договора.
Напоминаю задачу, требуется обосновать (желательно с мало-мальской судебной практикой) хотя бы близко похожую позицию об обязанности заказчика компенсировать расходы по оплате труда (в т.ч. в связи с увольнением).
Здравствуйте Денис.
Такое условие должно прямо следовать из самого Договора об оказании услуг.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора.
Из статьи следует:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348
Тогда обосновывать свои требования и доводы Исполнитель может основываясь на Договоре и его условиях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Денис.
Поддержу коллегу Ивана, дополню следующим:
Согласно ч. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ:
… предпринимательской является самостоятельная,осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
И если у Вас договором прямо не предусмотрена компенсация за указанные Вами действия, то увы, обосновать обязанность заказчика что-либо компенсировать в этом контексте не получится.
Грубо говоря — найм сотрудников, риски расходов по их увольнению — это Ваш предпринимательский риск.
Ну, Денис, Вы просите «сочинить» Вам правовую конструкцию, которая заведомо будет иметь немного шансов в суде.
Попробуйте выкрутить через ст. 782 ГК РФ с обязанностью компенсации заказчиком исполнителю фактически понесенных расходов.
Заявляйте в качестве фактических расходов через причинно-следственную связь по заключению договора с заказчиком и дальнейшее согласование по нему состава выполняемых работ, трудозатрат и затрат на оплату труда.
Например здесь, по госконтракту, был спор о факт расходах и неправильная попытка обоснования трудовых затрат, однако, суд не отказал в их компенсации по причине того, что они не являются факт.расходами, а только лишь потому, что их ненадлежаще обосновали.
https://sudact.ru/arbitral/doc/CZGJBbX3NJNh/
Либо, идите через убытки, с обоснованием, что под убытками (расходами) являются не только фактически произведенные затраты, но и возникшие обязательства по их несению.
См. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.12.2023 № Ф09-7029/23 по делу № А07-27705/2022
С учётом моего ответа выше далее:
Если же условиями Договора об оказании услуг такого условия не предусмотрено, в таком случае и никакой обязанность Заказчика связанной с этим в рамках правоотношений между ним и Исполнителем в рамках закона не существует, а значит Исполнитель не вправе требовать этого от Заказчика.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует учитывать и трудовое законодательство РФ, ведь помимо например сокращения работников в рамках которого в обязательном порядке выплачивается выходное пособие, Трудовой кодекс РФ предусматривает и иные основания для прекращения трудовых отношений с работниками. например такие как увольнение по собственной инициативе (желанию) работника, по соглашению сторон и т.д., следовательно выбор только того основания для прекращения трудовых отношений с работником, при котором обязательно выплачивается выходное пособие, закон ни Работодателя ни работника не ограничивает.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».