Можно ли взыскать с заказчика расходы на увольнение работников при досрочном расторжении договора
Заказчик на основании положений ГК РФ и соответствующего пункта договора направляет уведомление о досрочном расторжении договора возмездного оказания услуг. Расторжение не связано с недостатками или нарушениями со стороны исполнителя. Для выполнения условий указанного договора исполнителем был нанят по трудовым договорам дополнительный штат работников. Из-за расторжения, ввиду невозможности перевести работников на другие должности или в другие регионы, исполнитель вынужден нести расходы, связанные с увольнением работников с выплатой соответствующих выходных пособий. Требуется обосновать обязанность заказчика компенсировать исполнителю указанные расходы, связанные с досрочным расторжением договора.
Уточнение от клиента
Коллеги, написанное Вами мне итак известно.
Напоминаю задачу, требуется обосновать (желательно с мало-мальской судебной практикой) хотя бы близко похожую позицию об обязанности заказчика компенсировать расходы по оплате труда (в т.ч. в связи с увольнением).
Напоминаю задачу, требуется обосновать (желательно с мало-мальской судебной практикой) хотя бы близко похожую позицию об обязанности заказчика компенсировать расходы по оплате труда (в т.ч. в связи с увольнением).
, Денис Пылов, г. Москва
С учётом моего ответа выше далее:
Если же условиями Договора об оказании услуг такого условия не предусмотрено, в таком случае и никакой обязанность Заказчика связанной с этим в рамках правоотношений между ним и Исполнителем в рамках закона не существует, а значит Исполнитель не вправе требовать этого от Заказчика.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует учитывать и трудовое законодательство РФ, ведь помимо например сокращения работников в рамках которого в обязательном порядке выплачивается выходное пособие, Трудовой кодекс РФ предусматривает и иные основания для прекращения трудовых отношений с работниками. например такие как увольнение по собственной инициативе (желанию) работника, по соглашению сторон и т.д., следовательно выбор только того основания для прекращения трудовых отношений с работником, при котором обязательно выплачивается выходное пособие, закон ни Работодателя ни работника не ограничивает.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».