Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность увольнения
Здравствуйте! работник прошел успешно испытательный срок,затем с ним был заключён срочный тр.договор с 07.05.2014 по 07.06.2014(принят на должность бухгалтер,тип работы основной)с мотивацией дальнейшего трудоустройства с записью в тр.книжку,по окончании договора работника уволили ,обьяснив данное: выходом основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.работника не уведомили за 3 дня в письменной форме ,заявления о трудоустройстве и увольнении не заполнялись.правомерны ли действия работодателя ?что можно предпринять работнику для защиты своих прав?возможно ли восстановление в должности?Заранее спасибо!
Здравствуйте, Сергей.
Нарушений трудового законодательства через край. С Вами должны были заключить трудовой договор с первого же дня работы и включить в договор условие об испытательном сроке. Также Вы указываете, что тип работы был основной, а не на период временного отсутствия основного работника. Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.