Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?
При устройстве на работу старшим специалистом по персоналу, я подписала свою должностную инструкцию, в которой был пункт "ведёт учет военнообязанных сотрудников и студентов". Прошло два года, я вела этот воинский учёт, мне не доплачивали конечно. Должности специалиста по воинскому учету в штатном расписании нет, вот и впихнули кадровику в должностную. Теперь я нехочу этим заниматься ни за доплату ни просто так. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый вечер Виктория, Обязанность по ведению воинского учета — это отдельная функция, которая должна выполняться специально назначенным сотрудником. Требования к ней установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета.
Ключевой момент: для выполнения этой работы сотрудник должен пройти специальное обучение за счет работодателя (п. 9 Методических рекомендаций). Если вас не направляли на такое обучение и не оформляли это документально, работодатель уже нарушает закон.
Если в штатном расписании нет отдельной должности «Специалист по воинскому учету», это означает, что эта работа является для вас совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, такая работа требует обязательного письменного согласия сотрудника и установления доплаты.
Вывод: Включение обязанности по воинскому учету в вашу должностную инструкцию без установления доплаты является нарушением трудового законодательства, если эта функция не была изначально неотъемлемой частью вашей работы и не отражена в квалификационных справочниках для вашей должности.
Ваша ситуация — классическое нарушение со стороны работодателя.
Ваш главный козырь — отсутствие специального обучения и отсутствие доплаты за дополнительную работу.
Действуйте через официальное заявление, а в случае отказа — через жалобу в инспекцию труда.
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон в данном случае полностью на вашей стороне.
Виктория здравствуйте! Согласна с позицией предыдущего коллеги что ведению воинского учета — это отдельная функция, которая должна выполняться специально назначенным сотрудником. Требования к ней установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета. Однако в вашей ситуации вы подписали уже трудовой договор в котором предусмотрены условия обязывающие выполнение вами данной функции и вы выполняли данную функцию на протяжении двух лет. если в настоящий момент вы отказываетесь выполнять данную функцию то согласно Статья 74 ТК у вас есть возможность инициировать изменения условий трудового договора по соглашению с администрацией.Встретьтесь с вашим руководителем и объясните причины, по которым вы не хотите выполнять эту обязанность. Возможно, они смогут перераспределить задачи или найти альтернативное решение. внеся изменения в условия трудового договора и должностной инструкции.
Что указать в заявлении:
Констатация факта: «С [дата] в мои должностные обязанности, согласно должностной инструкции, включено ведение воинского учета».
Ссылка на закон: «В соответствии с п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, выполнение данных обязанностей требует специального обучения, которое мной не проходилось. Также, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, поручение мне дополнительной работы (по ведению воинского учета) при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности предполагает установление доплаты».
Изложение проблемы: «В течение двух лет я выполняю данную работу, однако специальное обучение мне не предоставлялось, доплата за выполнение этих обязанностей не установлена».
Четкое предложение: «В связи с тем, что я не проходила специального обучения и не считаю возможным далее выполнять данную функцию, прошу освободить меня от обязанностей по ведению воинского учета с [дата] и поручить эту работу другому сотруднику, прошедшему соответствующую подготовку».
Предупреждение о последствиях: «В случае невозможности моего освобождения от данных обязанностей, я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав».
Подайте заявление в двух экземплярах, на своем попросите поставить отметку о приеме (дату, подпись, ФИО и должность принявшего).