Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом договоре в качестве места работы указан мой город (в России)
Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, имею вид на жительство в России. Официально трудоустроен в российской компании, работаю удалённо из другого города России. В трудовом договоре в качестве места работы указан мой город (в России). Подскажите, могу ли я временно выполнять свои трудовые обязанности, находясь на территории Казахстана?
Добрый день, Павел!
Ваш вопрос касается возможности временного выполнения трудовых обязанностей на территории Казахстана при наличии трудового договора с российской компанией и ВНЖ в России.
С точки зрения российского трудового законодательства, ситуация регулируется следующим образом:
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. В вашем случае в договоре указан конкретный город в России.
2. Дистанционная работа регулируется главой 49.1 ТК РФ. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
3. При этом законодательство РФ не содержит прямого запрета на временное выполнение дистанционной работы из-за пределов РФ, если это не противоречит условиям трудового договора.
Однако есть несколько важных моментов, которые следует учесть:
1. Налоговые последствия: Находясь на территории Казахстана более 183 дней в течение 12 месяцев, вы можете быть признаны налоговым резидентом Казахстана, что повлечет обязанность уплаты налогов в Казахстане.
2. Социальное страхование: Временное выполнение работы из Казахстана может создать неопределенность в вопросе социального страхования и пенсионных отчислений.
3. Условия трудового договора: Необходимо проверить, нет ли в вашем трудовом договоре условий, запрещающих выполнение работы за пределами указанного места работы или России в целом.
4. Миграционный учет: Как обладатель ВНЖ в России, вы должны соблюдать правила миграционного учета. Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в РФ территориальный орган МВД России. Кроме того, отсутствие в РФ более 6 месяцев суммарно в течение календарного года может послужить основанием для аннулирования ВНЖ (п. 11 ст. 9 указанного закона).
Рекомендации:
1. Обсудите с работодателем возможность временного выполнения работы из Казахстана и, при необходимости, внесите соответствующие изменения в трудовой договор.
2. Уточните у работодателя, как будет оформляться ваше временное отсутствие на территории РФ (например, как командировка или отпуск с сохранением дистанционной работы).
3. Следите за сроками пребывания за пределами РФ, чтобы не нарушить условия сохранения ВНЖ.
4. Учитывайте