Почему не выплачивают предоннасть за 3года не прирывного стажа

Добрый день, Светлана!

Из Вашего вопроса я понимаю, что Вас интересует невыплата преданности (надбавки за стаж) за 3 года непрерывной работы. Для предоставления полноценного ответа необходимо разобраться в нескольких аспектах данной ситуации.

Прежде всего, следует отметить, что в российском трудовом законодательстве нет универсального понятия «выплата за преданность». Такие надбавки устанавливаются:

1. Локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании)
2. Отраслевыми соглашениями
3. Специальными нормативными актами для отдельных категорий работников

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Возможные причины невыплаты надбавки за стаж:

1. Отсутствие такой надбавки в локальных нормативных актах Вашей организации. В этом случае работодатель не обязан ее выплачивать.

2. Несоответствие условиям получения надбавки, установленным в локальных актах (например, могут быть особые требования к непрерывности стажа).

3. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя, если надбавка предусмотрена, но не выплачивается.

Для защиты своих прав рекомендую:

1. Ознакомиться с локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда), чтобы уточнить, предусмотрена ли такая выплата.

2. Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию с письменным заявлением о разъяснении причин невыплаты надбавки.

3. Если надбавка предусмотрена, но не выплачивается, направить работодателю письменную претензию с требованием произвести выплату.

4. При отказе работодателя можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) или в прокуратуру.

5. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратите внимание, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Удачи в делах!