Правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте, Alex!

Основные положения, касающиеся организации труда и отдыха работников-вахтовиков, содержатся в главе 47 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Продолжительность вахты и межвахтового отдыха

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха на вахте.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/

Между вахтами предоставляется отдых, длительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы. Длительность межвахтового отдыха должна обеспечивать восстановление работоспособности сотрудников и компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Порядок учета рабочего времени и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Организация учета рабочего времени работников-вахтовиков осуществляется в особом порядке, предусмотренном ст. 300 ТК РФ. Учет ведется суммарно, с определением нормы рабочего времени за определенный учетный период (обычно квартал или год). Переработка сверх установленной нормы компенсируется дополнительными днями отдыха или оплатой за часы переработки.

Относительно порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска действует общая норма ст. 115 ТК РФ, согласно которой работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работникам, осуществляющим деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии со ст. 321 ТК РФ.

Законность действий работодателя

Исходя из приведенного вами описания, работодатель реализует следующий порядок:

-Предоставляет вам отпуск частями в периоды межвахтового отдыха.
-Компенсирует накопившуюся переработку дополнительными днями отдыха.

Эти действия являются соответствующими законодательству, если соблюдаются условия правильного расчета переработанных часов и соблюдения норм продолжительности отпусков.

Отпуска должны распределяться таким образом, чтобы работники могли полноценно отдохнуть. Принуждение к дроблению отпуска на короткие части может нарушать права работника, особенно если это существенно ухудшает условия отдыха.

Межвахтовый отдых предназначен именно для полноценного восстановления сил перед следующей вахтой. Замещение значительной части межвахтового периода отпуском может повлиять на здоровье и работоспособность сотрудника.

Работодатель обязан соблюдать законодательство и предоставлять сотрудникам все предусмотренные законом льготы и преимущества, связанные с работой в особых климатических зонах.
Для решения сложившейся ситуации рекомендую:

Объясните свою позицию и опасения касательно влияния дробления отпуска на качество отдыха и здоровья.

Подайте руководству письменное обращение с указанием всех аспектов проблемы и предложением изменить порядок предоставления отпуска.
Пр

В случае отказа работодателя учесть ваши пожелания, вы можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Действия работодателя содержат системные нарушения трудового законодательства.

Незаконное включение отпуска в период междувахтового отдыха. Нарушен п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на вахтовых работах, после использования дней междувахтового отдыха (отгулов), а не одновременно с ними. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7253/f3a5071ad796a5c80ddb4063a50dfa7ca1727736/

Междувахтовый отдых — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск — самостоятельное право работника на отдых, гарантированное ст. 114 ТК РФ. Включение отпуска в междувахтовый отдых фактически лишает работника одного из видов отдыха, что противоречит назначению отпуска.

Неправильный расчет переработки. Нарушена ч. 1 ст. 104 ТК РФ: при суммированном учете с годовым периодом переработка определяется по итогам года, а не месяца. Работодатель искусственно создает «переработку 40 часов» за 10 дней работы в январе, пересчитывая норму с учетом отпуска.

Нарушение Пункта 5.23 Положения самого работодателя: суммированный учет ведется в пределах учетного периода (года), а не помесячно. Пункт 5.26: отпуск не должен совпадать с междувахтовым отдыхом.

---------------------------

1. Направьте письменное требование работодателю о предоставлении отпуска после междувахтового отдыха (сошлитесь на п. 7.1 Постановления № 794/33-82, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, разъяснения Роструда, п. 5.23 и 5.26 Положения).

2. При отказе — жалоба в ГИТ или прокуратуру.

3. При продолжении нарушений — иск в суд о признании действий незаконными и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте  Alex.

… Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период… и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты

Здесь подлежат применению в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ положения Постановления Госкомтруда СССР №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9007499

Из Постановления и его Приложения 1 следует:

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется только после того, как  используются  дни междувахтового отдыха

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.