Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации?
Я работала пекарем в магазине 2/2 , но так мне сказали, что часы сократили и мне нужно уволиться или перевестись в другой магазин, но увольняться по собственному желанию как и перевод меня не устраивает, но они настаивают на переводе, объясняя это тем, что у них сокращения как такового нет, и если я не буду переводиться, тогда увольнение по собственному желанию. Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Добрый день, Ирина!
Ситуация, которую Вы описали, является довольно распространенной, но действия работодателя в данном случае неправомерны. Разберем подробно Ваши права и возможные действия.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может принудить Вас к увольнению по собственному желанию или к переводу в другой магазин без Вашего согласия. Если в организации действительно происходит сокращение рабочего времени или штата, то работодатель обязан соблюдать определенную процедуру.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Вы не согласны работать в новых условиях (с сокращенными часами), работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В случае увольнения по данному основанию Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если же работодатель настаивает на сокращении штата, то процедура должна проводиться в соответствии со ст. 180 ТК РФ:
1. Вас должны уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности.
3. При сокращении должны учитываться преимущественные права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
4. При увольнении по сокращению штата Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Что Вам следует сделать в данной ситуации:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или о переводе, если это не соответствует Вашим интересам.
2. Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящих изменениях условий труда с указанием причин.
3. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.
4. Фикс