Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сменный график работы в медицинской организации, сотрудник взял больничный на пятницу, субботу и
Сменный график работы в медицинской организации, сотрудник взял больничный на пятницу, субботу и воскресенье, которые для него по утвержденному месяц назад графику являлись рабочими днями, у данного сотрудника получается недоработка по норме часов 7.8х2 за месяц, из-за субботы и воскресенья, законно ли его вызывать на эти две смены, которые у него должны были быть рабочими
Добрый день, Никита!
Ваш вопрос касается правомерности вызова сотрудника на работу для отработки недоработанных часов после больничного. Рассмотрим эту ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом статья 106 ТК РФ определяет, что время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, относится к рабочему времени.
В вашей ситуации ключевое значение имеет статья 103 ТК РФ, которая регулирует работу в режиме сменного графика. Согласно данной статье, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Вы указали, что график был утвержден месяц назад, что соответствует требованиям закона.
Однако, статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист является оправдательным документом, освобождающим работника от работы на период болезни.
Важно отметить, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудника после его выхода с больничного.
Таким образом, требование работодателя о выходе на работу в другие дни для отработки пропущенных по больничному смен является незаконным. Период временной нетрудоспособности не является прогулом или иным нарушением трудовой дисциплины, а представляет собой уважительную причину отсутствия на рабочем месте.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Требование отработать пропущенные по больничному дни нарушает права работника.
Если работодатель настаивает на отработке, вы можете:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (статья 353 ТК РФ)
2. Обратиться в профсоюзную организацию, если состоите в ней (статья 370 ТК РФ)
3. Обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (статья 391 ТК РФ)
Дополнительно отмечу, что при суммированном учете рабочего времени (который часто применяется при сменном графике) согласно статье 104 ТК РФ, работодатель должен обеспечить отработку работником нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако это не означает, что работник должен отрабатывать часы, пропущенные по причине болезни.
Удачи в делах!