Сокращение на работе. Просят писать по собственному. Вакантные места хуже чем основная должность. Так же ещё и хотят списать деньги за выданную форму, которую я получил с незнание о сокращении. Уведомили 29 сентября, сказали, что работать останется до конца октября
Здравствуйте, Сергей. Если вас сокращают, заставлять писать заявление «по собственному» незаконно это нарушение ст. 180 и 178 Трудового кодекса РФ. Вас обязаны предупредить за два месяца и выплатить компенсации. Деньги за выданную форму удерживать нельзя, если вы не подписывали договор о материальной ответственности. Удержания в таком случае можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Добрый день, Сергей!
Из вашего вопроса понимаю, что вы столкнулись с процедурой сокращения на работе, при этом работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, предлагает вакантные должности хуже вашей текущей и хочет удержать деньги за выданную форму. Разберем ситуацию по пунктам.
1. **Увольнение по собственному желанию вместо сокращения**
Работодатель предлагает вам написать заявление по собственному желанию, однако это невыгодно для вас. При сокращении штата вам полагаются следующие гарантии (ст. 178 ТК РФ):
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
— В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
При увольнении по собственному желанию вы лишаетесь всех этих гарантий.
2. **Предложение вакантных должностей**
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей.
Вы не обязаны соглашаться на предложенные вакансии, если они вас не устраивают. Отказ от перевода на другую работу не является основанием для лишения вас гарантий при сокращении.
3. **Удержание за форму**
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в строго определенных случаях. Если форма была выдана вам для выполнения трудовых обязанностей, то удержание ее стоимости при сокращении неправомерно, особенно если вы не были уведомлены о возможном сокращении при получении формы.
4. **Сроки уведомления о сокращении**
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если вас уведомили 29 сентября, то уволить вас по сокращению могут не ранее 29 ноября 2023 года, а не в конце октября, как вам сказали.
**Рекомендации:**
1. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Настаивайте на процедуре сокращения с соблюдением всех гарантий.
2. Требуйте соблюдения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (до 29 ноября).
3. Письменно выразите несогласие с удержанием стоимости формы,
