8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Скажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о установлении квалификационной категории по должности учитель?

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о установлении квалификационной категории по должности учитель?

, Марина, г. Ульяновск
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Марина!

По Вашему вопросу о необходимости внесения в трудовую книжку записи об установлении квалификационной категории по должности учитель могу дать следующие разъяснения.

Согласно действующему законодательству, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Присвоение квалификационной категории учителю не относится к обязательным записям, которые должны быть внесены в трудовую книжку. Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В соответствии с данными нормативными актами, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
— о приеме на работу;
— о переводе на другую постоянную работу;
— об увольнении;
— о награждениях за успехи в работе.

Присвоение квалификационной категории педагогическому работнику не входит в перечень обязательных записей. Однако, информация о присвоении квалификационной категории может быть внесена в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки, если это предусмотрено локальными нормативными актами образовательной организации или по желанию работодателя.

Стоит отметить, что присвоение квалификационной категории учителю обязательно должно быть отражено в личной карточке работника (форма Т-2), а также в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), поскольку квалификационная категория влияет на размер оплаты труда педагогического работника.

Таким образом, внесение записи о присвоении квалификационной категории в трудовую книжку не является обязательным, но может быть произведено по усмотрению работодателя.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нотариат
Вопрос, нужно ли заново менять все документы по подаче в налоговую?
Добрый вечер! Я гражданин республики Беларусь, работаю на территории РФ в должности генерального директора. В течение нескольких дней получу гражданство России,итого будет двойное гражданство. Вопрос , нужно ли заново менять все документы по подаче в налоговую? Либо это не требуется? Обновления в егюрл и тд
, вопрос №4852053, Наталья, г. Курск
Трудовое право
Скажите должен ли мне работадатель увеличить должностной оклад?
Здравствуйте. Я работаю учителем на одну ставку. Размер должностного оклада 23000. Зарплата в целом около 30000, потому что на мой оклад начисляются ещё надбавка за высшую категорию, за проверку тетрадей и другие надбавки. С первого января подняли МРОТ до 27000. Скажите должен ли мне работадатель увеличить должностной оклад? Директор считает, что общая моя зарплата больше 27000, поэтому оклад менять не будет.
, вопрос №4851709, Юлия, Горловка
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Поданы документы на аттестацию в должности учитель, учитель в дипломе университета имеет квалификацию "преподаватель"
Поданы документы на аттестацию в должности учитель, учитель в дипломе университета имеет квалификацию "преподаватель". Могут ли отказать в праве на аттестацию с целью присвоения категории на основании того, что в дипломе "Преподаватель", а не "учитель"
, вопрос №4849912, Ирина, Краснодон
Дата обновления страницы 27.10.2025