Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют весь отдел по собственному желанию
Добрый день. Сегодня руководство сообщило, что наш отдел ( из 4 человек ) должен подписать заявление по собственному желанию в конце этого месяца в том числе и сам руководитель. Причина не выполнение планов продаж. ( планы не подписывали ранее) Компания в которой работаю Связной. Могу ли я претендовать по закону на 2 оклада так как по моему это сокращение ? Когда я сказал своему начальнику который тоже будет писать заявление по собственному ( но он уходит в другой отдел ) то он мне ответил что напишут в трудовой что не соответствует должности. Я менеджер по продажам
Добрый вечер.
Совершенно верно, согласно статье 178 трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Соглашение по собственному желанию подписывать не желательно, поскольку в случае возникновения споров (допустим по записи в трудовой книжке), оспорить решение работодателя в суде будет проблематично.
Хотел уточнить. А мне нужно как то доказывать что это сокращение ? Так как нам сказали что увольняют весь отдел из-за не выполнения плана продаж. Спасибо
Такого основания для увольнения как невыполнение плана продаж не существует.
Если Вас уволят по этому основанию, обращайтесь в суд и комиссию по трудовым спорам.
Необходимость доказывания чего-либо появится, в случае, если Вы после незаконного увольнения решите обжаловать решение работодателя.
В любом случае нужно отталкиваться от приказа об увольнении.