Но в табеле на работе стоят прогулы Естественно и оплаты никакой нет

Добрый день, Анастасия!

По вашей ситуации с больничным по уходу за ребенком и отражением в табеле прогулов могу дать следующие разъяснения:

Согласно трудовому законодательству РФ, больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной отсутствия на работе и не может быть квалифицирован как прогул. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует сохранение места работы и должности на период временной нетрудоспособности.

Для решения вашей проблемы рекомендую следующие действия:

1. Убедитесь, что вы предоставили оригинал больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию вашего работодателя. Если больничный был электронным, проверьте, получил ли работодатель к нему доступ через систему ФСС.

2. Обратитесь к непосредственному руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию с письменным заявлением о необходимости исправления табеля учета рабочего времени. К заявлению приложите копию больничного листа.

3. Если в течение 3 рабочих дней ситуация не будет исправлена, направьте письменную претензию на имя руководителя организации с требованием устранить нарушение ваших трудовых прав. Претензию лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под подпись на вашем экземпляре.

4. В случае отказа работодателя исправить ситуацию, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) или в прокуратуру.

5. Также вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными, внесении исправлений в табель учета рабочего времени и выплате причитающегося пособия по временной нетрудоспособности (ст. 391 ТК РФ).

Обратите внимание, что согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком выплачивается застрахованному лицу за весь период ухода за ребенком в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Возможно, произошла техническая ошибка при оформлении табеля или передаче данных о вашем больничном. В любом случае, работодатель обязан исправить эту ситуацию и не вправе отмечать период вашего нахождения на больничном как прогул.

Удачи в делах!