Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне уволиться в данной ситуации?
Здравствуйте! 16.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник попросил переписать заявление и указать , что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет, чтобы не портить им статистику. 18-го числа меня посадили на больничный. 21-го числа попросили привести свидетельство о рождении ребёнка, 22-го числа свидетельство отвезла и мне сказали, что отослали повторно моё заявление... А 28-го числа я узнала, что повторно заявление моё не отправлялось. Теперь меня просят заново написать заявление с учётом числа для увольнения 2-х недель...но у меня нет уже этих 2-х недель, т.к старшего сын уходит в армию и не кому сидеть с ребёнком 3 года... Как мне уволиться в данной ситуации? Ведь это начальник виноват, что повторно не отправил моё заявление.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
начальник попросил переписать заявление и указать, что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ нет оснований для расторжения трудового договора «по уходу за ребёнком 14лет».
Также, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезнь, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
-----------
Также, детские дошкольные учреждения Вам в помощь, Вы пишите в своём вопросе, что,
не кому сидеть с ребёнком 3 года
Ребёнок личность, личность имеет право на развитие, на общение со своими сверстниками, на получение образование и посещения детского дошкольного учреждение.
У вас также есть право на труд и на сокращённый рабочий день, и право отозвать своё заявление на увольнение, право на отпуск без сохранения заработной платы.
Доброго Вам дня