Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Девушка в декрете 1, 5 года, работала в торговой сети, которая сейчас закрывается, звонит бухгалтер и предлагает написать заявление по собственному желанию?
Девушка в декрете 1,5 года , работала в торговой сети , которая сейчас закрывается , звонит бухгалтер и предлагает написать заявление по собственному желанию ? Как и что лучше сделать
Добрый день, Александр!
Ситуация, в которой оказалась девушка, находящаяся в декретном отпуске, требует особого внимания, поскольку трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
В данном случае важно понимать следующее:
1. Если торговая сеть действительно ликвидируется (юридическое лицо прекращает существование), то увольнение будет происходить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. При этом работодатель обязан:
— Уведомить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения
— Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
2. Если происходит не ликвидация юридического лица, а закрытие отдельных магазинов (сокращение штата), то увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по сокращению штата незаконно.
3. Предложение написать заявление «по собственному желанию» является попыткой работодателя избежать выплат и соблюдения процедуры, предусмотренной законом при ликвидации.
Рекомендации:
1. Не соглашаться писать заявление по собственному желанию.
2. Запросить у работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием причины (ликвидация).
3. Потребовать документы, подтверждающие факт ликвидации организации (решение учредителей, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.).
4. При увольнении в связи с ликвидацией потребовать все положенные выплаты.
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или угрожает какими-либо негативными последствиями, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Также стоит отметить, что при ликвидации организации женщина сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет выплачиваться напрямую через Социальный фонд России.
Удачи в делах!