Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу устроится комплектовщиком, на один из складов сети Пятерочка
Хочу устроится комплектовщиком, на один из складов сети Пятерочка. По требованиям прохожу, но не берут.
Добрый день, Иван!
Благодарю Вас за обращение по вопросу трудоустройства в сеть «Пятерочка» на должность комплектовщика. Понимаю Вашу обеспокоенность ситуацией, когда при соответствии всем требованиям Вас не принимают на работу.
Согласно трудовому законодательству РФ, в частности статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
В Вашей ситуации рекомендую следующие действия:
1. Запросите письменный отказ в приеме на работу. Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2. Проанализируйте полученный отказ. Если причина отказа не связана с Вашими деловыми качествами или противоречит закону, это может быть основанием для обжалования.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. В соответствии со статьей 356 ТК РФ, инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку по Вашему обращению.
4. Также Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
5. В качестве крайней меры Вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа в приеме на работу незаконным и понуждении заключить трудовой договор. Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
Дополнительно рекомендую:
— Уточнить в отделе персонала конкретные причины отказа
— Попробовать подать заявление на другие склады сети «Пятерочка»
— Проверить, не требуются ли дополнительные документы или квалификации, которые не были указаны в первоначальных требованиях
Помните, что работодатель имеет право выбора среди нескольких кандидатов, но этот выбор должен основываться на деловых качествах соискателей, а не на дискриминационных факторах.
Удачи в делах!