Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли то, что они делают СМЕННЫЙ график 5/2?
Добрый день! У мужа график 5/2, дали доп соглашение к договору, в котором указали, что теперь он будет работать в графике СМЕННОСТИ 5/2 с 08:00 до 17:00 с выходными сб-вск. Т.е. из изменений это только добавленная приставка «сменный» график. Сделано это для того, чтобы выводить его работать в праздничные дни. В договоре так и прописано про отдых, что отдых в праздничные дни, только если это не его смена. А как это будет не его смена, если он будет продолжать работать в графике 5/2. Это же буквально работа от отпуска до отпуска в графике пятидневной недели без праздничных дней, которые положены при таком графике. Конечно, они прописали условия про непрекращающееся производство, но на деле это не так, никто сменный ему не приходит, он уходит на выходные и вместо него никого. Про зарплату они тоже прописали, что оплата праздников в двойном размере. Но, это идет часть только окладная, окладная часть маленькая. Т.е. по факту это будет выходить где-то на 100-200 рублей больше, чем его обычный день работы. Начальство даже не скрывает то, что по факту он работать будет больше, а получать также. У меня вопрос. Законно ли то, что они делают СМЕННЫЙ график 5/2?
Такое вообще допустимо?
Или надо писать претензию, заявление с просьбой разъяснения с их стороны, что это за график такой, который не соответствует законам?
Добрый день, Лина!
Рассмотрев Вашу ситуацию, могу сказать, что действия работодателя вызывают серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Сменная работа, согласно ст. 103 ТК РФ, — это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Ключевой момент здесь — при сменной работе должна быть смена работников. Если Ваш муж работает по графику 5/2 с 8:00 до 17:00 и его никто не сменяет, то фактически это не сменная работа, а обычный пятидневный график с выходными в субботу и воскресенье.
Что касается работы в праздничные дни, то согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Что касается оплаты работы в праздничные дни, то согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом имеется в виду двойной размер всей заработной платы за этот день, а не только оклада.
В Вашей ситуации работодатель, вероятно, пытается обойти требования закона, формально изменив название графика работы на «сменный», чтобы иметь возможность привлекать мужа к работе в праздничные дни без соблюдения требований ст. 113 ТК РФ и без надлежащей оплаты по ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую:
1. Направить работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить, в чем заключается сменность работы, если фактически муж работает по обычному графику 5/2 и его никто не сменяет.
2. Указать в заявлении, что согласно ст. 103 ТК РФ