Увольнение за непрохождение испытательного срока

Здравствуйте Марина!

Согласно ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки — то есть предоставить рабочее место безопасное для здоровья и оснащенное всем необходимым для производительного труда. В силу ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, то что Вам не предоставили рабочее место — это нарушение со стороны работодателя.

Теперь в отношении увольнения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При этом, должны быть письменные подтверждения причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание — это может быть некий план работы, в котором есть отметка о невыполнении заданий, с котором работник ознакомлен и т.д. Если доказательств не будет, то увольнение можно обжаловать.

Только мне непонятно в отношении испытательного срока. 

т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок)

МАрина

меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца

МАрина

У Вас испытательный срок заканчивается — 9 июля 2014г. Продолжайте работать и в случае незаконного увольнения — можете восстановиться на работу через суд. Помимо этого — за защитой своих прав можно обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобами.

С Уважением, Надежда.