Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?
добрый день. Работаю супервайзером, разъездной вид работы, в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и "потребности бизнеса". Данное перемещение существенно ухудшает условия труда, т.к время в пути до новой зоны, возрастает до 3х часов, что негативно влияет на мой семейные обязательства и меняет условия на которые я изначально устраивался. Могу ли я отказаться от перемещения ? и обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?
Здравствуйте, Валентин.
в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и «потребности бизнеса»
Для предметного ответа на вопрос необходимости ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
За подробной консультацией с изучением трудового договора можете обратиться ко мне в чат.