И какие выплаты должны выплатить?

Здравствуйте, Валентина.

Сокращение численности или штата работников происходит по инициативе работодателя, без согласия работника. Сокращение это право работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При проведении процедуры сокращения очень много нюансов: есть категории работников, увольнение которых не допускается, работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии, соблюсти преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении и т.д. Если Вам необходима подробная консультация, можете обратиться ко мне в чат.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. 

При этом работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.

Также есть гарантии в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ для определённых категорий лиц с семейными обязанностями при расторжение трудового договора.

Всё зависит от оснований расторжения трудового договора, например: при ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1, ч.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании статьи 178 ТК РФ.

За два месяца Вас должны были уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но при этом, Вам обязаны предлагать вакантные вакансии для перевода.

Если нет возможности перевести работника на вакантные вакансии при их отсутствии или отказа работника на перевод, трудовой договор расторгается, и у Вас есть время для постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя. Согласно, Закона о занятости, который регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного, для содействия в поиске основной постоянной работы с официальным заключением трудового договора, для переобучения и обучения с назначением пособия по безработице.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Доброго Вам дня