Но ведь отправляют в Налоговую, иначе какой бы в этом был смысл?

Здравствуйте!

Если Вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. 

При работе на полставки продолжительность рабочей недели составляет  20 часов.

 Заработная плата должна быть не менее половины МРОТ.

Банки могут быть менее склонны выдавать кредиты людям, работающим на полставки, так как они могут не иметь стабильного дохода.

Здравствуйте, Юлия. 

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитываются исходя из среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы..

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Что из этого следует? Если в эти два года вы были оформлены на неполное рабочее время, то и ваш средний заработок будет рассчитан исходя из фактически начисленной вам заработной платы. То есть, с учетом того, что вы работали на 0.5 ставки.

Вы теряете очень существенную сумму денег. Ваши декретные выплаты будут в два раза меньше, чем если бы вы были оформлены на полную ставку с таким же уровнем зарплаты.

Так же обращаю ваше внимание, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «гонорарная система оплаты труда». Скорее всего, речь идет о сдельной оплате или об оплате на основе трудового договора гражданско-правового характера (ГПХ).

отказывались оплачивать учебный отпуск

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно осваивающим программы магистратуры по заочной форме обучения, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/

Правы ли они?

Вывод: Работодатель нарушает ваши трудовые права.

С уважением, Тимченко Юлия. 

Здравствуйте Юлия!

Работаю в телекомпании. Начинала стажером, поэтому была оформлена на пол ставки- «вдруг минималку не наберешь». С тех пор зарплата уже давно далека от минималки, но меня отказываются переводить на полный рабочий день под тем же предлогом

 Очень удобный предлог для отказа в переводе на полный рабочий день. А фактически, если вы официально оформлены на 0,5 ставки (неполное рабочее время), то все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (включая отпускные, больничные, декретные), рассчитываются пропорционально ставке. Это прямо предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ:

если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для расчёта пособий определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.Даже если ваша фактическая зарплата превышает МРОТ, если вы оформлены на 0,5 ставки, при расчёте пособий будет учитываться именно эта ставка, а не фактическая нагрузка или сумма выплат.

Утверждают, что я ничего от этого не теряю, но я чувствую подвох

 Это неверно: вы теряете часть будущих социальных выплат и отпускных, а также стаж для пенсии может учитываться иначе.

Утверждают, что я получу все выплаты в полном объеме, так как данные о неполном дне они не отправляют в Социальный фонд

 Утверждение работодателя, что вы получите все выплаты в полном объеме, потому что данные о неполном рабочем дне «не отправляются в Социальный фонд», не соответствует действительности.Информация о неполном рабочем времени отражается в кадровых документах и влияет на расчёт среднего заработка для пособий. При назначении пособий Социальный фонд (СФР, бывший ФСС) получает сведения о вашем режиме работы через электронные больничные и отчётность работодателя.

Система оплаты труда- гонорарная.Из-за якобы гонорарной системы отказывались оплачивать учебный отпуск, пока я училась в магистратуре. Также и остальным сотрудникам. Правы ли они?

 Если вы оформлены по трудовому договору (не по гражданско-правовому договору), то независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, гонорарная и т.д.), вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск при обучении в магистратуре по очной форме впервые (ТК РФ ст. 173).
Гонорарная система может применяться как форма расчёта зарплаты, но не отменяет трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом для работников, в том числе права на учебный отпуск.
Отказ в оплате учебного отпуска на основании «гонорарной системы» — нарушение трудового законодательства.

Я бы рекомендовала вам попросить работодателя оформить вам перевод на полную ставку официально (оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору).
Если отказывают — письменно обратитесь с заявлением. При отказе — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Для оплаты учебного отпуска — предоставьте справку-вызов из вуза и напомните о ст. 173 ТК РФ.
Если до декрета не переведут на полную ставку, пособия будут меньше, чем могли бы быть.