Работа продавца, работающего 2 через два дня как оплачивается, если рабочий день по сходится на госпопздник?

Здравствуйте!

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от графика работы.

Размер оплаты зависит от вида оплаты труда:

Для сотрудников со сдельной оплатой — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Для работников с часовой или дневной ставкой — в двойном размере.
Для работников на окладе, если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы — в размере одинарной дневной ставки сверх оклада.
Для работников на окладе, если работа выполнялась сверх месячной нормы — в размере двойной дневной ставки сверх оклада.
Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 часов до 24 часов). 

Добрый день, Галина!

Ваш вопрос касается оплаты труда продавца, работающего по графику «2 через 2», когда рабочий день выпадает на государственный праздник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается особым образом. Статья 153 ТК РФ устанавливает следующие правила:

1. Работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
— Работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
— Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Важно отметить, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором могут быть установлены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни.

3. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Для работников с графиком «2 через 2» действуют те же правила. Если по графику рабочий день совпадает с праздничным днем, то работа в этот день должна оплачиваться в повышенном размере согласно указанным выше правилам.

Обратите внимание, что если у вас сменный график работы, то работодатель обязан учитывать это при составлении графика работы и расчете заработной платы. Статья 103 ТК РФ регламентирует работу в сменном режиме и указывает, что график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Если работодатель нарушает ваши права в части оплаты труда в праздничные дни, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Удачи в делах!