Здравствуите я работаю сварщиком в водоканале меня во время отпуска попросили выйти на 2 дня поработать из-за

С учётом моего ответа выше далее:

сказали что эти 2 дня будут защитанный как первые 2 дня после отпуска,

Нет, такого закон не предусматривает.

Порядок регулирует 

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Т.е. по закону неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору  в удобное  время в течение текущего рабочего года,  или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, вот это законный порядок.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

скажите мне за это ничпго не будет?

Вам нет,  а вот работодатель может понести административную ответственность в случае если не оформил ваш отзыв из отпуска согласно закону, и далее не предоставить в связи с этим неиспользованную часть отпуска тоже согласно закону.

Если работодателем были нарушены  закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное  письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания  и положения законодательства РФ,  потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав,  путём издания соответствующего  приказа  с которым Вас обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию   этого  приказа    не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и  в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Из статьи следует:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 самозащита работниками трудовых прав;

 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

 федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если  работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру  она проведет  проверку. 

Или   в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная  Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения,  Вы  также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

если Вы документально, письменно оформите Ваш отзыв, как работника, из отпуска, а также сразу зафиксируете неиспользованную часть отпуска (эти два дня), как Вам предлагает работодатель — плюс два дня от предполагаемой даты выхода из отпуска, то ничего не будет.

Пономарёв Александр

Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Закон не возлагает на работника оформлять и фиксировать его же отзыв из отпуска, не следует вводить в заблуждение клиента, от работника необходимо лишь согласие. а всё оформлять обязан работодатель, и именно он несёт ответственность в случае нарушений порядка предусмотренного законом, а никак не работник.

Работник здесь не несёт  никакой ответственность в случае нарушения порядка оформления отзыва из отпуска, так как это обязанность и ответственность сугубо работодателя. а не работника..