8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я, Макаров В И, работал в "СахаЯкутия" ПГО Приленскгеология водителем, заключал трудовые договора на 3-года, их у меня шесть, с июля 1976 по июль1994год

Я, Макаров В И, работал в «СахаЯкутия» ПГО Приленскгеология водителем, заключал трудовые договора на 3-года, их у меня шесть, с июля 1976 по июль1994год. Как они влияют на стаж?

, Валентин, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Валентин!

Трудовые договоры, заключенные Вами в период с 1976 по 1994 год в «СахаЯкутия» ПГО Приленскгеология, влияют на различные виды стажа следующим образом:

1. Страховой стаж для пенсии:
— Весь период работы по трудовым договорам включается в страховой стаж согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
— Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если это применимо к Вашему случаю) дает право на досрочное назначение пенсии (ст. 32 ФЗ №400-ФЗ).

2. Специальный стаж:
— Работа водителем в определенных условиях может давать право на досрочное назначение пенсии по Списку №2 (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665).
— Для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских маршрутах предусмотрен льготный порядок исчисления стажа.

3. «Северный стаж»:
— Если работа проходила в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, это дает право на повышенный размер пенсии и досрочное назначение пенсии (ст. 32 ФЗ №400-ФЗ).

4. Непрерывный трудовой стаж:
— Хотя понятие непрерывного стажа сейчас имеет меньшее значение, для периодов работы до 2002 года он может влиять на некоторые социальные гарантии.

Для точного определения влияния Ваших трудовых договоров на пенсионные права рекомендую:
1. Запросить выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР через Госуслуги или МФЦ.
2. Проверить, все ли периоды работы учтены в выписке.
3. Уточнить, правильно ли учтены особые условия труда (работа на Севере, вредные условия и т.д.).

Если какие-то периоды не учтены, потребуется подтвердить их документально (трудовая книжка, архивные справки, договоры).

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
Трудовое право
В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки
Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются
, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва
Семейное право
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Привлекалась по статье 327 частью 3 было дело прекращено по п 28, как и работала и работаю учителем, скоро
Привлекалась по статье 327 частью 3 было дело прекращено по п 28, как и работала и работаю учителем, скоро открывают летнию площадку и запрашивают сведение на учителей в полицию что там будет написано про мое прошлое что - то есть?
, вопрос №4850544, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 08.11.2025