Имеет ли право мой работодатель заставить меня изымать с хранения ТМЦ для их идентификации и проверки качества, а потом закладывать ТМЦ на хранения без участия МОЛ?

Добрый день, Роман!

По вашему вопросу о правомерности требований работодателя поясняю следующее:

1. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Поскольку вы не подписывали такой договор, на вас не может быть возложена полная материальная ответственность за сохранность ТМЦ.

2. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией. Если в вашей должностной инструкции как контролера качества предусмотрены обязанности по идентификации и проверке качества ТМЦ, то вы обязаны их выполнять.

3. Однако, согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 №85, операции по приему, хранению, отпуску материальных ценностей должны осуществляться материально ответственными лицами (МОЛ). Изъятие и возврат ТМЦ на хранение без участия МОЛ нарушает установленный порядок учета и хранения материальных ценностей.

4. В случае возникновения недостачи или порчи ТМЦ при таком порядке работы будет сложно установить, кто несет ответственность за ущерб, что может привести к конфликтным ситуациям.

Рекомендации:
1. Проверьте вашу должностную инструкцию на предмет наличия в ней обязанностей по работе с ТМЦ.
2. Направьте работодателю письменное обращение с просьбой разъяснить порядок работы с ТМЦ и обеспечить участие МОЛ при изъятии и возврате ценностей.
3. Предложите оформлять передачу ТМЦ для проверки документально (актом приема-передачи или иным документом).

Работодатель вправе поручить вам проверку качества ТМЦ, но организация процесса должна соответствовать требованиям законодательства о материальной ответственности и бухгалтерском учете.

Удачи в делах!