Можно ли целевику перевестись в другое ЛПУ и засчитать ординатуру в отработку?

Здравствуйте, Анастасия!

1. Статьей 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Вашим договором определено где Вы должны отработать.

Соответственно, на этом основании заключен договор с конкретным ЛПУ.

Перевестись в другое ЛПУ без согласия своего текущего работодателя Вы не можете. Прописка (регистрация) в этом никак не поможет.

2. В ординантуру Вы можете поступить, однако, в случае предоставления отпуска без содержания — он не будет зачтен в отработку.

В целом у Вас достаточно стандартный договор. Согласно статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» есть существенные условия, которые должны быть в нем указаны. Они там есть.

Анастасия, добрый день.

1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки?

К регулированию Вашего договора применяется Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»

которое действовало на дату его заключения.

В связи с чем перевод в другой город и продолжение трудовой деятельности в рамках заключенного договора возможен, но с рядом оговорок.

49. Если гражданин поступил на целевое обучениев пределах квоты приема на целевое обучение и квота приема на целевое обучение по специальности,направлению подготовки высшего образования на дату приема гражданина на целевое обучение была установлена Правительством Российской Федерации с указанием перечня субъектов Российской Федерации, место осуществления трудовой деятельности может быть изменено только на субъект (субъекты) Российской Федерации, входящий в перечень субъектов Российской Федерации, установленной по соответствующей специальности, направлению подготовки на дату приема гражданина на целевое обучение (за исключением случаев, установленных пунктами 20, 23, подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения, когда гражданин имеет право на приостановление или освобождение от исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности, но желает осуществлять трудовую деятельность).

Вы поступили на обучение в пределах установленной квоты. Местом трудовой деятельности на дату Вашего обучения был определен Краснодарский край, который был включен в число субъектов, предоставления квоты на обучения — перевод возможен только в тот регион, который также был определен в данном перечне квоты на дату Вашего поступления.

Квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2019 год установлена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. N 979-р.

И указанная квота выделялась на все субъекты РФ — поэтому перевод возможен в любой иной регион. 

При этом обязательства по Вашему договору целевого обучения за Вами сохраняются.

Сам перевод осуществляется в порядке установленном трудовым законодательством.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом основанием для вашего перевода может явиться поданное Вами заявление о переводе на имя Вашего работодателя. 

Здравствуйте!

Я целевик, подписала договор в 2019 г с ЛПУ.

К Вашим отношениям подлежат применению правовые нормы, действующие в момент заключения договора. 

Так, применяются положения Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076». 

1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки?

Так, согласно положениям  данного Постановления

3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее — место осуществления трудовой деятельности);

Изменить условия договора в части исполнения трудовой обязанности в ином населенном пункте, в другом ЛПУ возможно, путем заключения об этом дополнительного соглашения. 

Так, согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».

18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

Для изменения трудовой функции по Вашей инициативе необходимы основания, предусмотренные абзацами вторым — пятым пункта 20 Положения, установленного Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302. 

Так, если указанный оснований нет, то по Вашей инициативе изменение места исполнения трудовой функции не осуществляется, это возможно по соглашению сторон. 

Только смена Вашего места жительства ( смена прописки) не позволяет по Вашей инициативе, согласно п. 21  Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».  внести в договор о целевом обучении изменения в части места осуществления трудовой деятельности. 

Здравствуйте Анастасия.

 подписала договор в 2019 г с ЛПУ.

Если договор был заключен  в 2019 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245

Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.

На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных  на обучение,  что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и   статьи 56 и  71.1 ФЗ об образовании:

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.